2024劳务派遣协议终止范本

2024劳务派遣协议终止范本合同编号：__________劳务派遣协议终止范本甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，现甲、乙、丙三方就劳务派遣协议终止相关事宜达成如下协议：一、协议终止条件（1）甲乙双方协商一致；（2）丙方严重违反甲方或乙方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害；（3）丙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方或乙方安排的其他工作；（4）丙方因个人原因主动提出解除或终止协议；（5）法律法规规定的其他情形。（1）甲方、乙方因业务调整，需要减少或终止丙方的派遣岗位；（2）甲方、乙方因不可抗力因素导致无法继续履行协议。二、协议终止程序1.甲方、乙方同意终止本协议的，应提前书面通知对方，并在通知中说明终止理由、终止日期等相关事项。2.甲方、乙方应在终止协议前协商确定丙方的后续安置方案，包括但不限于：（1）丙方的工资、福利等待遇的支付；（2）丙方的工作交接；（3）丙方的培训、安置等其他事项。3.甲方、乙方应自终止协议之日起，按照约定履行相关安置方案，确保丙方的合法权益得到保障。三、协议终止后的权利义务1.协议终止后，甲方、乙方不再享有原协议约定的权利和义务。2.协议终止后，丙方与甲方、乙方的劳动关系相应终止，甲方、乙方不再向丙方支付工资、福利等费用。3.协议终止后，甲方、乙方应按照约定履行安置方案，确保丙方的合法权益得到保障。四、保密条款1.各方同意在签署、履行本协议过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止之日起_______年止。五、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，各方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本协议适用中华人民共和国法律，各方应遵守国家的法律法规，履行合同义务。六、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效，对各方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证明文件

2.甲方、乙方公司资质证明文件

3.丙方工作业绩证明文件

4.甲方、乙方签订的保密协议

5.丙方与甲方、乙方签订的劳动合同

6.丙方与甲方、乙方签订的培训协议

7.甲方、乙方制定的规章制度

8.丙方的工作交接清单

9.丙方的安置方案及相关协议二、违约行为及认定：1.甲方、乙方未按照约定支付丙方工资、福利等费用。

2.甲方、乙方未按照约定提供丙方的工作岗位。

3.丙方未按照约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊。

4.甲方、乙方未按照约定提供培训、安置等其他事项。

5.甲方、乙方未按照约定履行保密义务。

6.甲方、乙方未按照约定履行争议解决约定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方）签订劳动合同，将其派遣至接收单位（乙方）工作，由接收单位支付工资、福利等费用，并向用人单位支付派遣费用的用工形式。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.违约行为：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方工作效率低下，影响甲方、乙方的工作进度。

解决办法：甲方、乙方应加强对丙方的培训和指导，提高其工作效率。2.丙方在工作过程中，发生的人身损害赔偿问题。

解决办法：根据国家相关法律法规，甲方、乙方应承担相应的人身损害赔偿责任。3.甲方、乙方未按照约定支付丙方工资、福利等费用。

解决办法：甲方、乙方应按照约定及时支付丙方的工资、福利等费用。4.甲方、乙方未按照约定提供培训、安置等其他事项。

解决办法：甲方、乙方应按照约定履行培训、安置等事项，确保丙方的合法权益得到保障。5.甲方、乙方之间的争议解决。

解决办法：甲方、乙方应协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方需要将丙方派遣至乙方工作，以满足乙方的人才需求。

2.甲方、乙方因业务调整，需要减少或终止丙方