人力资源专员正规劳动合同范本

人力资源专员正规劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任人力资源专员职位，负责招聘、培训、薪酬管理等工作。2.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数及待遇按国家规定和甲方规章制度执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按照相关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反本合同其他约定，严重损害乙方合法权益的。7.4本合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，本合同自然终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度7.乙方岗位说明书8.乙方工作业绩证明9.双方签字盖章的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同的，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，乙方视为违约。6.乙方被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。7.甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，甲方视为违约。8.甲方未及时足额支付劳动报酬的，甲方视为违约。9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，甲方视为违约。10.甲方违反本合同其他约定，严重损害乙方合法权益的，甲方视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。4.经济补偿：用人单位违法解除劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。5.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：按合同约定追究乙方违约责任，并要求乙方支付违约金。2.乙方严重违反规章制度：立即解除劳动合同，并根据公司规定追究相应责任。3.乙方失职造成损害：立即解除劳动合同，并根据公司规定追究相应责任。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系：提醒乙方遵守合同约定，如拒不改正，按合同约定追究违约责任。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。6.乙方被追究刑事责任：立即解除劳动合同。7.甲方未提供劳动条件：协商解决，如协商不成，向劳动监察部门投诉。8.甲方未支付劳动报酬：协商解决，如协商不成，向劳动监察部门投诉。9.甲方未缴纳社会保险费：协商解决，如协商不成，向社保部门投诉。10.甲方违反其他约定：协商解决，如协商不成，向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方招聘人力资源专员2.甲方与人力资源专员签订劳动合同3.甲方为人力资源专员提供劳动条件4.甲方支