保姆雇用协议

保姆雇用协议合同编号：__________甲方（雇主）：__________乙方（保姆）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方为家庭保姆的事宜，达成如下协议：一、雇佣事项1.1甲方雇佣乙方为家庭保姆，主要职责包括但不限于：家务劳动、照看小孩、照顾老人等。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行保姆职责，确保甲方家庭成员的生活质量。1.3乙方的工作时间为：每周工作六天，每天工作8小时，具体工作时间可根据甲方需求调整。1.4乙方的工资待遇为：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月，每月__________日支付工资。1.5乙方的工作地点为：甲方家中。二、双方权利义务2.1甲方权利义务：（1）按时支付乙方工资，不得拖欠。（2）为乙方提供必要的工作条件和生活保障。（3）尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。（4）有权监督乙方的工作质量，提出合理的工作要求。2.2乙方权利义务：（1）认真履行保姆职责，保证甲方家庭成员的生活质量。（2）尊重甲方家庭成员的人格尊严，不得侵犯甲方家庭成员的人身权利。（3）保持工作环境的整洁卫生，爱护甲方家中的财物。（4）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。三、合同的变更、解除和终止3.1合同变更：双方同意，合同内容可以依法变更，变更内容应以书面形式签订。3.2合同解除：（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方。（3）甲方提前解除合同的，应支付乙方一个月工资作为赔偿。3.3合同终止：本合同期满后，双方未续签，合同自然终止。四、违约责任4.1双方违反合同条款，应承担相应的违约责任。4.2乙方违反合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。五、争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（雇主）：__________乙方（保姆）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.保姆简历2.身份证明文件3.健康证明文件4.无犯罪记录证明文件5.工作服及个人卫生用品清单6.甲方家庭基本情况介绍7.乙方工作职责详细说明8.工作时间和休息安排9.工资支付证明10.合同解除和终止证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。2.甲方未提供乙方必要的工作条件和生活保障，视为违约。3.甲方侵犯乙方的人身权利，视为违约。4.乙方未认真履行保姆职责，视为违约。5.乙方未尊重甲方家庭成员的人格尊严，视为违约。6.乙方未遵守国家法律法规，视为违约。7.双方未按合同约定协商解除合同，一方提前解除合同未提前通知对方，视为违约。8.乙方在工作期间损坏甲方财物，未能赔偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.保姆：指受雇于他人家庭，提供家务劳动、照看小孩、照顾老人等服务的人员。2.雇佣关系：指雇主与保姆之间建立的一种劳务合同关系。3.合同法：指《中华人民共和国合同法》，是调整合同双方权利义务关系的法律法规。4.违约行为：指合同一方或双方不履行合同约定的义务的行为。5.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，需依法承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.保姆工作质量不达标：与保姆进行沟通，明确工作标准，加强监督和指导。2.保姆损坏甲方财物：及时沟通，查明原因，协商赔偿事宜。3.甲方家庭成员与保姆产生矛盾：积极协调，促进双方相互理解，尊重对方。4.乙方突然离职：提前约定违约金或赔偿条款，以减少甲方损失。5.甲方延迟支付工资：参照合同法规定，要求甲方按时支付工资。6.工作时间和休息安排争议：提前约定明确的工作时间和休息安排，并双方协商一致。五、所有应用场景：1.家庭无暇照顾老人、小孩。2.需要家务劳动支持的