理发店劳动合同

理发店劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确立劳动关系，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事理发师工作，具体工作内容和要求如下：（1）负责为客户提供理发、烫发、染发等服务；（2）保持工作环境的整洁和卫生；（3）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（4）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体工资标准如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩和甲方制定的考核标准发放。2.乙方工资的支付方式为每月____日准时发放，如遇特殊情况，甲方应提前通知乙方。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方在工作期间因工负伤或患职业病，依法享有工伤保险待遇。4.乙方因病或非因工负伤，依法享有医疗保险待遇。第六条保密协议1.乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方职业资格证书3.甲方营业执照副本4.甲方社会保险登记证5.劳动合同备案登记表6.保密协议7.工作时间表8.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，导致甲方损失。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依照法律规定，由用人单位为劳动者缴纳的保险。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方身份证信息不真实：重新核对乙方身份证信息，确保真实有效。2.乙方职业资格证书缺失：要求乙方在规定时间内提供职业资格证书，否则暂停工作。3.甲方未按时发放工资：甲方应及时足额发放工资，否则乙方有权申请劳动仲裁。4.乙方泄露商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，必要时采取法律手段维权。5.乙方提前解除劳动合同：按照合同约定，扣除违约金，并要求乙方承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的理发店，招聘理发师。2.