二零二五年度幼儿园教师工作绩效评估合同

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二零二五年度幼儿园教师工作绩效评估合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、评估指标与标准1.评估指标幼儿园教师工作绩效评估主要包括教育教学能力、班级管理能力、家园沟通能力、团队协作能力等方面。2.评估标准评估标准应符合国家相关教育法规和幼儿园工作要求，具体标准如下：教育教学能力：教师应具备扎实的教育教学理论知识和丰富的实践经验，能够有效开展教育教学活动。二、评估流程与时间1.评估流程幼儿园教师工作绩效评估流程如下：同行评议：由幼儿园内其他教师对教师自评报告进行评议，提出意见和建议。领导审核：幼儿园领导对同行评议结果进行审核，最终确定教师绩效评估结果。2.评估时间幼儿园教师工作绩效评估每年进行一次，具体时间为每年的______月______日。三、绩效结果与应用1.绩效结果幼儿园教师工作绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.绩效应用幼儿园教师工作绩效评估结果将作为教师评优、晋升、培训等方面的依据。优秀等级的教师将获得表彰和奖励，不合格等级的教师将进行培训和辅导。四、合同期限与违约责任1.合同期限本合同期限为一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.违约责任甲方违反合同约定，导致乙方无法正常开展评估工作，应承担相应的违约责任。乙方违反合同约定，未按时提交评估报告或提供虚假评估结果，应承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估，如发现评估结果不符合预期，有权要求乙方进行改进。有权根据幼儿园教育发展需要调整评估指标和标准，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的评估条件和资源，如评估工具、培训等。对乙方的工作绩效评估结果保密，不得泄露给第三方。2.乙方权利与义务权利：有权获得公平公正的绩效评估结果。如因评估结果导致工资待遇、晋升等方面受到影响，有权要求甲方重新评估。义务：积极配合甲方的评估工作，如实提供工作情况和相关材料。不断学习和提升自己的教育教学能力，以符合幼儿园的发展需求。六、绩效评估实施1.评估方式评估采用定量和定性相结合的方式，包括工作业绩考核、同行评议、家长反馈等。甲方在评估前应制定详细的评估方案，并提前通知乙方。2.评估时间绩效评估每年进行一次，具体时间为每年的______月______日。七、绩效结果反馈与应用1.结果反馈甲方应在评估结束后______个工作日内将评估结果反馈给乙方，包括评估得分、改进建议等。2.结果应用评估结果将作为教师职业发展、培训计划、奖惩措施等方面的依据。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定进行评估，每逾期一天，应向乙方支付______元作为违约金。如甲方未按时报送评估结果，每逾期一天，应向乙方支付______元作为违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定配合评估工作，每逾期一天，应向甲方支付______元作为违约金。如乙方提供的材料（如工作记录、教学计划等）不符合要求，每逾期一天，应向甲方支付______元作为违约金。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方工作绩效评估信息、评估方法以及其他机密信息（包括但不限于评估结果、改进建议等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____