标准打印版劳动合同范本

标准打印版劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为一家依法成立并有效存在的企业或其他经济组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。2.甲乙双方同意按照本合同的约定，乙方在甲方从事__________工作。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。三、工作内容1.乙方应当按照甲方的要求，履行__________岗位职责，完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬1.乙方在合同期间的劳动报酬为每月__________元。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资。五、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。六、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、伤残保险、失业保险、养老保险等。七、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方同意解除或终止本劳动合同的，应当提前__________天通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过失导致合同目的不能实现的；（6）法律、法规规定的其他情形。3.甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方违反本合同的规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察机构投诉或者向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.劳动监察机构联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、克扣和拖欠工资。2.甲方未按合同约定提供乙方社会保险和福利待遇。3.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护条件和劳动安全设施。4.甲方未按合同约定安排乙方工作时间或休息休假。5.乙方未按合同约定履行岗位职责和工作任务。6.乙方未按合同约定遵守甲方规章制度。7.乙方未按合同约定提前通知甲方解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依照国家规定和合同约定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.劳动争议：用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方有权向劳动监察机构投诉或向人民法院提起诉讼。2.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇：乙方有权向劳动监察机构投诉或向人民法院提起诉讼。3.甲方未按约定提供劳动保护条件和劳动安全设施：乙方有权向劳动监察机构投诉或向人民法院提起诉讼。4.甲方未按约定安排工作时间或休息休假：乙方有权向劳动监察机构投诉或向人民法院提起诉讼。5.乙方未按约定履行岗位职责和工作任务：甲方有权依据合同约定解除劳动合同。6.乙方未按约定遵守规章制度：甲方有权依据合同约定解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在劳动关系中的权利和义