服装厂用工合同范本

服装厂用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意雇佣乙方在甲方从事相关工作，乙方愿意在甲方的雇佣下从事相关工作，双方达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作地点为：__________1.3乙方的工作时间为：__________1.4乙方的工作内容为：__________第二条劳动报酬2.2乙方工资的支付方式为：__________2.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第三条试用期3.1本合同的试用期为：__________个月。3.2试用期内，乙方享有劳动保险和福利，甲乙双方的权利和义务参照本合同的约定执行。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。6.2乙方应按时到岗，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。6.3乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2如乙方严重违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权解除本合同。7.3如乙方因患病或非因工负伤，在医疗期内未能恢复劳动能力，甲方有权解除本合同。7.4如乙方因工负伤，根据国家有关工伤保险的规定办理。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。9.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.劳动者的健康检查报告5.甲方公司的规章制度6.甲方公司的组织架构图7.社会保险缴纳证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.劳动法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，属于迟到行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，属于工作失职行为。3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，属于违约行为。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，属于拖欠工资行为。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，属于未依法缴纳社会保险行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：劳动合同中规定的，为了了解劳动者是否符合岗位要求的一段时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗，按迟到处理，严重者解除合同。2.乙方工作失职：及时沟通，提出改进意见，如无法改进，根据公司规定采取相应措施。3.乙方泄露公司秘密：立即要求乙方停止违约行为，必要时采取法律手段追究责任。4.甲方拖欠工资：及时支付工资，如故意拖欠，乙方有权向劳动监察部门投诉。5.甲方未依法缴纳社会保险：补缴社会保险费，并依法承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的服装厂，需要雇佣工人进行生产。2.乙方为有劳动能力的自然人，愿意在甲方工厂工作。3.双