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文档简介

公司禁止种族与性别鄙视规定第一章总则第一条目的和依据为了维护公司的公平、公正和友好的工作环境，促进员工之间的和谐关系，遵从国家相关法律法规和道德规范，特订立本规定。第二条适用范围本规定适用于公司内部全部员工和管理人员。第三条定义种族鄙视：指因一个人的种族、族裔背景而对其进行不公平的对待、鄙视或不敬重。性别鄙视：指因一个人的性别而对其进行不公平的对待、鄙视或不敬重。第二章禁止的行为第四条种族鄙视行为在任何情况下，禁止对员工进行与其种族、族裔相关的鄙视，包含但不限于：以羞辱、诋毁、诽谤等方式贬低或攻击对方的种族背景；对不同种族的员工实施不公正的待遇、限制其晋升机会或做任何不平等对待；在招聘、选拔、录用和解聘过程中，予以种族背景以任何不公平的对待；唆使、教唆或支持他人采取种族鄙视行为。公司将建立投诉机制，对种族鄙视行为进行严厉处理，确保被鄙视的员工享有合法维权的机会。第五条性别鄙视行为在任何情况下，禁止对员工进行与其性别相关的鄙视，包含但不限于：对女性员工进行性别鄙视，如限制她们的职位晋升、薪酬待遇或其他权益；要求女性员工在工作过程中承当与其工作性质不相符的责任；不公正对待女性员工在婚姻、生育等方面的合法权益；普遍偏见或模糊性别角色、性别认同的言论或行为。公司将建立性别平等的培训计划，提高员工对性别平等的意识，并订立相关政策保障女性员工的权益。第三章举报和处理第六条举报渠道公司将建立举报渠道，为受鄙视的员工供应一个安全、保密的举报环境。受鄙视的员工可以选择通过以下方式进行举报：向直属上级或其他管理人员提出书面或口头举报；发送电子邮件至特地设立的举报邮箱。第七条处理程序公司将对每一份举报进行认真调查，确保保护举报人的隐私。在调查完成后，公司将采取适当的措施对违反本规定的人员进行纪律处分，包含但不限于警告、停职、解聘等。对于恶意捏造事实进行的举报，公司将追究举报人的责任，并视情节轻重进行相应纪律处分。第四章培训与宣传第八条培训计划公司将定期组织种族与性别鄙视禁止的培训，内容包含但不限于法律法规、道德规范、公司规定等知识。新员工入职时，应接受相关培训，并签署相关承诺书。第九条宣传活动公司将组织宣传活动，提高员工对禁止种族与性别鄙视的意识。在员工手册、公司网站、公告栏等渠道上，发布相关宣传资料，引导员工树立敬重、平等、友善的工作态度。第五章法律责任第十条法律衔接本规定是在遵从国家相关法律法规的基础上订立，对于涉及法律纠纷的情况，员工可依法维护本身的权益。第六章附则第十一条生效日期本规定自颁布之日起生

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