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文档简介

外派员工管理与安全保障制度第一章总则第一条目的和依据为确保公司外派员工的合法权益和工作安全，提高外派员工管理水平，加强对外派工作的监管，订立本制度。本制度依据《劳动法》《用工合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，并结合公司的实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于公司对外派员工的管理和安全保障工作。第三条定义外派员工：指由公司委派到其他地区或国家从事工作的员工。外派任务：指公司布置外派员工到其他地区或国家从事工作的任务。外派地区：指公司布置外派员工工作的地区。第二章外派前准备第四条选拔与培训公司将对外派岗位进行评估，并依据岗位要求招募合适的员工。外派员工需参加公司组织的岗前培训，了解外派地区的文化、法律法规、工作环境等信息。公司将对外派员工进行技能培训，确保其胜任外派任务。第五条签订劳动合同公司与外派员工签订外派劳动合同，明确双方的权益和义务。外派劳动合同包含外派期限、工资待遇、工作内容、福利待遇等条款，应符合本地法律法规的要求。第三章外派工作管理第六条工作布置公司将依据外派任务的要求，订立认真的工作计划，并与外派员工进行沟通。外派员工应依照公司的工作布置，认真履行工作职责，确保工作质量和进度。第七条人员管控公司将派驻工作人员进行管理和监督外派员工的工作。派驻工作人员将定期与外派员工进行沟通，了解工作进展和问题，并及时协调解决。外派员工须按要求向派驻工作人员汇报工作，及时报告问题和风险。第八条安全与保障公司将对外派员工的工作环境进行评估，确保其安全与保障措施到位。外派员工应遵守本地法律法规，注意个人与资产安全，不参加任何违法犯罪活动。第九条福利待遇外派员工享受与本地员工相同的基本福利待遇，包含工资、社会保险、住房等。公司将为外派员工购买境外工资增补保险，以确保其福利待遇不受影响。第四章外派工作结束第十条工作总结外派员工在外派任务结束后，须与派驻工作人员进行工作总结，归档相关资料。公司将对外派员工的工作进行评估，供应必需的嘉奖和激励措施。第十一条回国布置公司将帮助外派员工办理回国手续，包含工作签证、退房等事宜。公司将依据外派员工的需求，供应必需的培训和帮忙，以便其顺利回国并重新就业。第五章外派员工纪律第十二条纪律要求外派员工应遵守公司的各项规章制度和相关法律法规。外派员工不得违反本地法律法规和公司的行为准则，不得从事任何有损公司声誉的行为。第十三条惩罚与嘉奖对于违反纪律的外派员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包含扣罚工资、解除劳动合同等。公司将对表现优秀的外派员工进行嘉奖，如加薪、晋升等。第十四条违法犯罪行为外派员工如有涉及任何违法犯罪行为，公司将严厉处理，追究相关法律责任。第六章附则第十五条解释权本制度由人力资源部负责解释，并依据需要进行修订。第十六条执行日期本制度自发布之日起生效，并适用于

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