2024年公司劳动合同标准模板（四篇）

第5页共5页2024年公司劳动合同标准模板甲方(用人单位)：_____乙方(职工姓名)：_____乙方姓名：_____性别：_____身份证号码：_____籍贯：____省____市_____(县)家庭住址：_____文化程度：_____工种：_____甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。一、本合同期限为_____，即自____年____月____日至____年____月____日，其中：_____试用期限为____月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。二、工作内容：_____乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务_____。三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_____。并根据乙方完成生产(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。四、违约责任：_____任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币____元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币____元。五、双方认为需要订明的其他事项1._____2._____3._____4._____5._____六、甲乙双方基本权利和义务(一)甲方拥有以下基本权利：_____1.根据本单位生产(工作)需要安排和适当调整乙方生产(工作)任务;2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施;3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚;4.法律、法规和本合同规定的其他权利。(二)乙方拥有以下基本权利：_____1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训;2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同;3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等;5.法律、法规和本合同规定的其他权利。(三)甲方应承担以下义务：_____1.遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训;2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产(工3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇;4.对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为;5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给;6.支持本单位工会组织的正常活动;7.在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。(四)乙方应承担以下义务：_____1.按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产(工作)任务;2.遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产(工作)或业务秘密;3.严格按照生产规程和安全规程进行生产(工作);4.爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等)。八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方(国家法律另有规定的除外);国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。甲方(公章)法定代表人____年____月____日乙方：_____(签字)2024年公司劳动合同标准模板（二）劳动合同甲方（公司）：_____________（以下简称“甲方”）乙方（员工）：_____________（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议，共同遵守并履行。第一条工作岗位和职责1.甲方聘请乙方担任岗位为：________________________。2.乙方的主要工作职责和岗位要求为：________________________。第二条工作地点和工作时间1.乙方的工作地点为甲方所在地：________________________。2.乙方每周的工作时间为40小时，具体安排由甲方根据生产经营需要确定。第三条试用期1.乙方入职后，双方将进行为期________个月的试用期。2.若试用期期满，乙方工作表现良好，双方达成共识，乙方将正式转为甲方的正式员工。第四条薪资和福利待遇1.乙方的基本工资为________元/月。2.甲方将按照国家有关规定缴纳乙方的社会保险费，具体缴纳比例和金额由国家规定执行。3.乙方享受的福利待遇包括_____________。第五条休假和假期1.乙方享受带薪年假________天。2.乙方享受的其他假期包括国家法定节假日和甲方规定的其他假期。第六条保密条款1.乙方在工作期间和离职后，对甲方的商业秘密和其他保密信息负有保密义务。2.乙方不得以任何形式泄露、利用或转让甲方的商业秘密和其他保密信息。第七条离职程序1.乙方有下列情况之一的，视为解除劳动合同：（1）乙方自行提出辞职，提前________天书面通知甲方；（2）乙方不合格试用期结束后，甲方不予转正；（3）乙方不再适宜从事原工作岗位，且无法调整工作岗位；（4）乙方盗窃、贪污、行贿、受贿、泄露商业秘密等严重违法行为。2.双方解除劳动合同前，应进行书面协商，达成一致意见，并签署解除劳动合同协议。第八条争议解决双方因履行本劳动合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有关部门申请劳动争议仲裁或诉诸法院。第九条其他事项1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。2.本劳动合同自双方签字之日起生效，有效期为________年，期满自动终止。甲方（公司）：乙方（员工）：签署日期：_____________签署日期：_____________以上为公司劳动合同的标准范本，供参考使用。具体的合同内容和条款可根据双方实际情况进行调整和修改。合同签署时应当注意遵守国家相关法律法规的规定，保障双方的合法权益。2024年公司劳动合同标准模板（三）2024年公司劳动合同经典第一章总则第一条本合同是根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规制定的，用于明确雇主与劳动者之间权利义务关系的协议。第二条外派劳务合同的订立应当遵循公开、公正、平等、自愿的原则。禁止与任何机构和个人签订包括但不限于劳动威胁、占用财产等违法违规合同。第三条劳动合同由雇主与劳动者双方自愿订立，内容包括劳动期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、工作条件、保险与福利等。第四条雇主有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并保障劳动者的合法权益；劳动者有义务忠诚、认真履行劳动合同约定的工作职责，提供合格的劳动力。第五条劳动合同一经签订，双方应当按照合同履行义务，不得擅自变更或解除。第二章劳动合同订立第六条劳动合同有口头和书面形式。为保障双方权益，建议劳动合同应当以书面形式订立，并签字盖章。第七条劳动合同应当具体明确劳动期限、工作地点、工作内容等内容，不得使用不确定、不明确的措辞。第八条劳动合同中应当明确劳动者的岗位级别、工作职责和工资福利等待遇，不得剥夺劳动者的正当权益。第九条劳动合同一经签订，不得擅自变更、解除，如确需变更或解除，应当提前协商，经双方商定后方可生效。第十条劳动合同的违约责任由违约一方承担，违约方应赔偿因此给对方造成的损失。如违约方涉嫌犯罪，将依法追究其刑事责任。第三章劳动报酬第十一条劳动报酬应当按时支付，以货币形式支付。第十二条劳动报酬的计算应当公平合理，不得低于最低工资标准，不得拖欠或未支付劳动者法定的工资福利待遇。第十三条雇主应当依法缴纳劳动者的社会保险、医疗保险、住房公积金等，确保劳动者享有相应的保险和福利。第十四条浮动工资和绩效奖金应当依据合同约定，公开透明计算并及时支付。第四章劳动条件第十五条雇主应当提供安全、健康的工作环境，确保劳动者获得合理的劳动保护。第十六条雇主应当为劳动者提供必要的劳动防护用品和培训，确保劳动者的人身安全。第十七条按照法定工作时间进行劳动，如有加班需求，应当经劳动者同意，并支付相应的加班工资。第十八条严禁以体罚、任意扣减工资、非法怠工、恶意辞退等方式限制劳动者的合法权益。第五章违约与解除第十九条双方未按合同履行义务的，视为违约，违约方应向守约方支付违约金，并赔偿守约方因此遭受的损失。第二十条当下列情形之一出现时，一方有权解除劳动合同：（一）总经济合同变革，导致无法履行合同；（二）劳动者严重违反劳动纪律或者雇主的劳动规章制度，给雇主造成重大损失的；（三）劳动者与雇主协商一致或者依据法律的规定解除的。第二十一条解除劳动合同应当提前30天书面通知对方，通知期限不得少于3个月。第六章争议解决第二十二条若对劳动合同的订立、解释或履行有争议，双方应当友好协商解决。如无法协商解决，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条双方对仲裁结果有异议的，可以向人民法院提起诉讼。第七章附则第二十四条企业不得区别对待劳动者，应当依法平等对待男女劳动者。第二十五条雇主应当制定完善的内部管理制度，建立和谐、积极向上的企业文化。第二十六条本合同自签订之日起生效，有效期为____年。附件：劳动合同示范文本。2024年公司劳动合同标准模板（四）用人单位（甲方）：_____地址：_____职工（乙方）：_____甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章。经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合作期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容：乙方的工作岗位为_____，完成甲方分配的工作事务。三、劳动时间：每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每个月休息____天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前____月通知甲方。四、劳动报酬：_____甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度。约定乙方正常工作时间工资为____元/月。甲方每月____日前向乙方支付上月货币工资。五、乙方自行处理吃宿问题。六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙