2024年公司劳动合同模板（3篇）

第3页共3页2024年公司劳动合同模板甲方：统一社会信用代码：电话：地址：乙方：电话：身份证号：通讯地址：紧急联系人：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国_____》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、合同的类型与期限经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事_____岗位。（二）乙方的工作地点为_____，若甲方搬迁的，乙方同意变更工作地点为搬迁后的办公场所。三、工作时间与休息时间（一）乙方所在岗位执行标准工时制。（二）甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及_____、年休假、产假等。（三）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。（四）乙方为了完成本职工作自行延长工作时间不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资，乙方在试用期间的基本工资为____元/月。试用期满后基本工资为____元/月，岗位工资和绩效工资按照公司薪酬制度确定。（二）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。（三）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会_____和福利待遇（一）甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会_____，缴纳社会_____费；（二）依法应由乙方个人负担的社会_____费，甲方从乙方应得工资中扣缴。六、_____、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的变更、解除和终止2024年公司劳动合同模板（2）公司劳动合同合同编号：_______甲方（雇主）：公司名称：公司地址：法定代表人（负责人）姓名：联系电话：乙方（雇员）：姓名：联系电话：身份证号码：住址：鉴于甲乙双方均依法自愿达成以下约定，以正式订立本劳动合同：第一条合同内容甲方聘用乙方，乙方同意按照本合同的规定，在甲方工作，完成甲方所委派的工作任务。第二条工作地点乙方将在甲方的以下工作地点工作：____________________。第三条工作职责乙方的工作职责为：____________________。第四条工作时间乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方决定。在特殊情况下，乙方可能需要加班，甲方有权要求乙方进行加班工作。第五条劳动报酬乙方的劳动报酬由甲方支付，支付方式为：（工资、提成等）。第六条工作福利甲方将按照国家法律法规和公司规定，提供相应的工作福利待遇给乙方，包括但不限于社会保险、住房公积金等。第七条职业培训甲方将为乙方提供必要的职业培训，以提高乙方在工作中的技能和能力。第八条保密条款乙方在合同期间和解除合同后，对于甲方的商业秘密、客户资料等有保密义务，不得泄露给任何第三方。第九条工作纪律乙方在工作期间应遵守甲方的工作纪律和规定，不得有违法违纪行为。第十条终止合同1.本合同终止的情况包括但不限于：合同期满、合同解除、乙方辞职、乙方退休等。2.任何一方单方解除合同的，应提前通知对方_______天。第十一条争议解决对于因履行本合同而发生的争议，甲乙双方应协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（雇员）：签字：_________签字：_________日期：_________日期：_________2024年公司劳动合同模板（3）第一章总则第一条目的和依据本劳动合同（以下简称“合同”）是甲方（雇主）和乙方（劳动者）就乙方在甲方公司任职事项达成的协议。本合同依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规制定。第二条合同期限1.本合同的期限为自乙方入职之日起，至乙方离职之日终止。2.若乙方继续工作且甲方同意，则本合同到期后自动续签一年。第三条工作内容和地点1.乙方应根据甲方公司安排，履行与其岗位相对应的工作职责，并按时完成工作任务。2.乙方的工作地点为甲方所在地，但根据工作需要，乙方可能需要短期或长期的出差或者调动到其他地点工作。第二章薪酬和福利第四条工资和奖金1.乙方的工资由甲方根据工作岗位、工作能力和工作表现等综合评估确定，双方应当签订工资调整协议。2.甲方将根据公司及个人业绩，提供奖金、年终奖金及其他激励措施。第五条社会保险及公积金1.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按照国家规定提供相关福利。2.乙方需按照规定提供个人社会保险及公积金缴费。第六条年假和休息1.乙方享有带薪年假，具体天数根据乙方在甲方工作的年限确定。2.乙方享有每周双休日及法定节假日。第三章权利和义务第七条工作时间和加班1.乙方应按照公司规定的工作时间和休息时间履行工作职责。2.如确实需要加班，甲方会根据国家相关法规付加班费并提供补休。第八条保密和知识产权1.乙方在工作期间接触到的甲方机密信息，包括但不限于商业机密、技术秘密等，应负有保密义务。2.乙方在工作期间所创作或参与创作的作品，归甲方所有。第九条禁止竞业和离职保密1.乙方在与甲方解除劳动合同后，在一定期限内禁止与甲方从事竞业活动。2.乙方在离职后需保守甲方的商业秘密及客户信息，不得泄露给任何第三方。第四章甲方权益保障第十条紧急情况和违纪处罚1.在紧急情况下，甲方要求乙方配合采取必要的工作措施。2.如乙方违反公司规章制度，甲方有权采取相应的纪律处分措施。第十一条异议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议调解机构或仲裁机构寻求调解或仲裁。第五章解除和终止第十二条解除合同1.本合同的解除条件包括但不限于双方协商一致、合同期满、乙方辞职或甲方辞退。2.任何一方希望解除本合同，应提前30天书面通知对方。第十三条终止合同1.本合同到期后，符合公司要求的表现良好的乙方，可以申请续签合同。2.甲方因公司经营情况调整，业务调整等情况下，本合同可以提前终止。第六章附则第十四条其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一