年深圳劳动合同

年深圳劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作能力，可以提前终止或延长本劳动合同的期限，但需提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要职责为____。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定和国家的法律法规执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。具体工资标准和发放办法按照甲方的规定执行。4.2乙方工资实行月结，甲方每月____日前支付乙方工资。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家的法律法规为乙方提供住房公积金待遇。5.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利保障。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依法保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部管理信息保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3甲方可以根据实际情况，依法解除或终止本劳动合同。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方税务登记证复印件7.双方签订的保密协议8.双方签订的竞业限制协议（如有）9.甲方制定的内部管理制度复印件10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：2.甲方未按照约定时间支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照约定提供乙方福利保障。5.乙方违反保密协议或竞业限制协议。6.甲方违法解除或终止劳动合同。7.甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人资格，招聘劳动者就业的法人或其他组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同参加的，具有社会福利性质的保险制度。6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。7.竞业限制协议：双方约定在合同终止后，劳动者不得在特定行业内从事相同或类似工作的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，按公司规定处理；若系客观原因，给予适当调整。2.工资支付问题：查看工资支付规定，确保按时足额支付工资，如有问题，与人事部门沟通解决。3.社会保险缴纳问题：检查公司社会保险缴纳情况，确保依法缴纳，如有问题，与财务部门沟通解决。4.福利待遇问题：查阅公司福利制度，确保提供必要的福利保障，如有问题，与人事部门沟通解决。5.保密协议及竞业限制问题：加强宣传教育，确保乙方了解协议内容，如有违反，按协议约定处理。6.劳动保护问题：检查劳动保护用品配备情况，确保符合国家安全标准，如有问题，与安全部门沟通解决。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动