短期劳动合同和长期合同规定

短期劳动合同和长期合同规定合同编号：__________甲方（用人单位）：营业执照号：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：地址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同分为短期劳动合同和长期劳动合同，具体合同期限如下：（1）短期劳动合同：自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）长期劳动合同：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，合同期限届满后，如双方无异议，可续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度、工作流程及职业道德规范。2.甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。三、劳动报酬1.乙方同意按照甲方制定的工资体系领取工资，具体工资标准如下：（1）短期劳动合同：每月人民币____元。（2）长期劳动合同：每月人民币____元。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方同意承担相应的社会保险费用。3.甲方有权根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，给予乙方奖金、提成等形式的奖励。四、工作时间与休息休假1.乙方同意按照甲方规定的工作时间工作，每周工作____天，每天工作____小时。2.甲方依法为乙方提供带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。3.乙方同意在甲方规定的加班时间内，按照法定标准支付加班费。五、劳动保护与劳动条件1.甲方有权对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能和工作效率。2.甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境，确保乙方的人身安全。3.甲方应当为乙方提供必要的劳动防护用品，并指导乙方正确使用。六、解除和终止合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应当承担违约责任。2.乙方违反本合同的约定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可以协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方工资体系说明4.乙方工作表现证明5.社会保险缴费证明6.甲方规章制度复印件7.乙方职业技能培训证明8.劳动安全卫生规定9.劳动防护用品清单10.劳动合同解除或终止证明11.仲裁委员会受理通知书12.人民法院诉讼受理通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件，认定标准为国家劳动安全卫生规定。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为合同约定的工资支付时间及金额。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关社会保险法律法规。4.甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益，认定标准为相关法律法规。5.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为甲方规章制度中的相关规定。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定标准为甲方规章制度中的相关规定。7.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，认定标准为医疗机构出具的诊断证明。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.短期劳动合同：合同期限不满一年的劳动合同。4.用人单位：依法成立，招聘劳动者提供劳动条件，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。5.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得劳动报酬的个人。6.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴、补帖等。7.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付差额，如甲方拒不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴，如甲方拒不补缴，可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，如需要解除合同，应按照合同约定和法律规定进行。5.问题：合同解除或终止后，乙方要求支付经济补偿。解决办法：根据合同约定和法律规定，计算经济补偿金额，甲方按时支付。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容、工资