89年合同制工人医保年限

协议书合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方为依法成立并具有用工主体资格的用人单位，乙方为甲方合同制工人，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，就乙方医疗保险事宜，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至________________（具体日期）终止。二、医疗保险1.甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方参加基本医疗保险，并按时足额缴纳医疗保险费。2.乙方在甲方工作期间，享有按照国家规定的基本医疗保险待遇。3.乙方在甲方工作期间，如因病或非因工负伤需就医治疗的，甲方应按照国家及地方有关医疗保险的规定予以报销。三、医疗保险年限1.乙方在甲方工作期间，甲方应连续为乙方缴纳医疗保险费，以保证乙方医疗保险年限的连续性。2.乙方在甲方工作期间，如因病或非因工负伤需暂停工作的，甲方应继续为乙方缴纳医疗保险费，直至乙方恢复工作或双方劳动合同解除、终止。3.乙方在甲方工作期间，如因甲方原因导致乙方医疗保险费中断的，甲方应承担相应责任，并补缴乙方医疗保险费。四、违约责任1.甲方未按照本协议的约定为乙方缴纳医疗保险费的，乙方有权要求甲方补缴，并承担相应滞纳金。2.甲方未按照本协议的约定为乙方办理医疗保险手续的，乙方有权要求甲方予以办理，并承担相应费用。五、争议解决双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________协议书合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________89年合同制工人医保年限协议书概述：本协议旨在明确甲方作为用人单位，乙方作为89年合同制工人的医疗保险相关事宜，包括医保年限的计算、缴费、待遇及双方的权利义务等。一、甲方乙方甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________二、合同期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至________________（具体日期）终止。三、医疗保险1.甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方参加基本医疗保险，并按时足额缴纳医疗保险费。2.乙方在甲方工作期间，享有按照国家规定的基本医疗保险待遇。3.乙方在甲方工作期间，如因病或非因工负伤需就医治疗的，甲方应按照国家及地方有关医疗保险的规定予以报销。四、医疗保险年限1.乙方在甲方工作期间，甲方应连续为乙方缴纳医疗保险费，以保证乙方医疗保险年限的连续性。2.乙方在甲方工作期间，如因病或非因工负伤需暂停工作的，甲方应继续为乙方缴纳医疗保险费，直至乙方恢复工作或双方劳动合同解除、终止。3.乙方在甲方工作期间，如因甲方原因导致乙方医疗保险费中断的，甲方应承担相应责任，并补缴乙方医疗保险费。五、违约责任1.甲方未按照本协议的约定为乙方缴纳医疗保险费的，乙方有权要求甲方补缴，并承担相应滞纳金。2.甲方未按照本协议的约定为乙方办理医疗保险手续的，乙方有权要求甲方予以办理，并承担相应费用。六、争议解决双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、变更和终止1.本协议的变更和终止，须经双方协商一致，并以书面形式作出。2.在本协议终止时，甲方应按照国家及地方有关法律法规的规定，为乙方办理医疗保险关系的转移手续。八、保密条款双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。九、执行和适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决等，均适用中华人民共和国法律。十、其他1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：相关法律法规补充文件：无合同应用场合及注意事项：一、合同应用场合1.新员工入职：在新员工入职时，用人单位与员工签订本合同，明确双方在医疗保险方面的权利和义务，保障员工的合法权益。2.员工岗位调动：当员工岗位发生调动时，双方需重新签订本合同，以确保员工在不同岗位上的医疗保险待遇不受影响。3.劳动合同续签：在劳动合同续签时，双方可对本合同的相关条款进行修订，以适应双方在医疗保险方面的需求变化。4.员工离职：员工离职时，双方需根据本合同的规定，办理医疗保险关系的转移手续，确保员工的医疗保险待遇不受影响。二、注意事项及解决办法1.医疗保险年限的计算：在签订本合同时，双方需明确医疗保险年限的计算方式，避免因计算方式不明确导致的纠纷。解决办法：在合同中明确医疗保险年限的计算方式，如按实际工作年限计算或按缴费年限计算。2.医疗保险费的缴纳：用人单位需按照国家及地方有关法律法规的规定，按时足额为员工缴纳医疗保险费。解决办法：在合同中明确医疗保险费的缴纳时间和金额，并约定用人单位未按时足额缴纳医疗保险费的违约责任。3.医疗保险待遇的享受：员工在用人单位工作期间，享有按照国家规定的基本医疗保险待遇。解决办法：在合同中明确员工在用人单位工作期间享有的医疗保险待遇，如报销范围、报销比例等。4.医疗保险关系的转移：在员工离职时，用人单位需按照国家及地方有关法律法规的规定，为员工办理医疗保险关系的转移手续。解决办法：在合同中明确医疗保险关系的转移手续办理流程，并约定用人单位未按照规定办理转移手续的违约责任。5.争议解决：在履行本合同过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。解决办法：在合同中明确争议解决的方式和途径，如友好协商、诉讼等。三、附件清单1.劳动合同：双方签订的劳动合同，作为本合同的有效依据。2.身份证复印件：员工的身份证复印件，用于核实员工身份信息。3.社保缴纳证明：用人单位为员工缴纳社保的证明，用于证明用人单位已履行缴纳医疗保险费的义务。4.医疗保险政策文件：国家及地方有关医疗保险的政策文件，用于明确双方在医疗保险方面的权利和义务。5.补充协议：如双方在履行本合同过程中，需对相关条款