大学生就业指导 课件 黄海燕 第5、6章 大学生就业准备、大学生就业技巧

大学生就业准备大学生就业指导第五章01大学生就业心态准备学生，就算是大学生，一般家长都以未成年人看待。所以无论是经济上还是感情上，家长都是不遗余力地投入。然而，大学生毕业后回到社会，一切都要靠自己，一个人“单枪匹马”在这个社会中打拼。大学生就业心态准备一、做好择业前的心理准备工作面对日趋激烈的就业竞争和劳动力市场，大学生在求职过程中，出现了各种各样的心理问题，这既不利于就业，也影响了大学生的身心健康。在就业前对求职目标的准确定位，对择业过程中出现的各种情况能及时发现并准确判断，是每一位求职大学生都应该做到的。大学生就业心态准备随着经济的高速发展和现代企业制度的建立，大学生要在实行“双向选择”的人才市场上谋得一席之地，找到理想的职业，就必须增强竞争意识。培养勇于竞争的意识面对竞争激烈的求职现状，拥有一个健康良好的求职心态是在就业过程中获得成功的关键。确立良好的求职心态“适者生存”，是永远的真理。增强社会适应能力大学生就业心态准备自我定位准确一个面临求职择业的大学生，只有对自己才能、特长、爱好、兴趣、弱点等有一个客观的评价，给自己准确的定位之后，才能从自己的实际出发，获得满意的求职结果。职业定位准确大学生要正确认识自己和希望从事的职业，选择适合自己的职位。大学生就业心态准备01020304（一）自负或自卑。（二）畏惧挫折。（三）盲目从众。（四）攀比嫉妒。大学生就业心态准备二、就业过程中常见心理问题（五）焦虑抑郁。（六）依赖心理。（七）犹豫不决。大学生就业心态准备三、就业心理问题的调试客观地认识自我自我认知：面对择业中的各种矛盾和问题，毕业生首先要正确认知自我。参照对比：毕业生要正确地认知自我，要指导他们将自己与社会上其他人做比较。大学生就业心态准备就业期望值适度1．降低就业的期望值；2．树立正确的择业观。增强自身就业力毕业生就业力的高低直接影响着他们就业的质量。恰当的心理训练。自我反省；心理测验；自我慰藉；注意力转移；专家咨询；松弛训练法。“”大学生就业心态准备02大学生就业技能准备当今大学生就业是关系到学校生存、学生命运的重要因素，学生、学校、社会都很关注大学生就业问题。为了避免进入社会后面对自己的种种不足，最简单的捷径是提前准备就业技能。大学生就业技能准备技能4：书面交流。技能5：与他人共事。技能1：职业精神。技能2：身体与仪表。技能3：口头交流。大学生就业技能准备一、八大就业技能技能6：收集信息。技能7：使用工具。技能8：怀疑与检验。大学生就业技能准备近年来，从中国高铁亮相巴西里约热内卢，到中国核电设备进入南非核电站，中国制造驰名全球。技能人才供不应求针对技能人才社会地位低、经济待遇差、成长通道窄等痼疾，中央和地方拿出一项项真金白银的利好政策。技能之路也受青睐“中国制造2025”等国家战略的提出，对技能人才提出了更强烈的需求。技能振兴大有可为大学生就业技能准备二、就业技能培养之路三、新时代技能人才要有新作为人才资源是第一资源，技能人才是我国人才队伍重要组成部分，是推动我国现代化发展的一支重要力量。习近平在二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。大学生就业技能准备他说，要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年是新时代的生力军，青年技能人才是实现中国创造的中坚力量。新时代，技能青年要有担当。一代人有一代人的责任，一代人有一代人的担当，新时代呼唤新作为。脚踏实地、磨练技艺，勇做时代的弄潮儿，在生动火热的实践中放飞青春梦想，方能不负韶华，不负这美好的新时代。大学生就业技能准备所谓“知”，就是要加强学习，促进内化于心。所谓“行”，就是要推动实践，促进外化于行。“知”是前提，“行”是根本，“知行合一”固化于制，青年一代自己践行社会主义核心价值观才能变为现实，才能使同心共筑伟大“中国梦”结出累累硕果。“”大学生就业技能准备四、践行社会主义核心价值观“工匠精神”的基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等方面的内容：1.敬业。敬业是从业者基于对职业的敬畏和热爱而产生的一种全身心投入的认认真真、尽职尽责的职业精神状态。2.精益。精益就是精益求精，是从业者对每件产品、每道工序都凝神聚力、精益求精、追求极致的职业品质。3.专注。专注就是内心笃定而着眼于细节的耐心、执着、坚持的精神，这是一切“大国工匠”所必须具备的精神特质。4.创新。“工匠精神”强调执着、坚持、专注甚至是陶醉、痴迷。大学生就业技能准备五、为中国制造培养工匠精神优势是才干与投入之积，优势是持续地近乎完美的表现，在特定方面持续地取得积极成果的能力。需要注意，优势并不许诺你要比别人强，即使在你最优势的领域，都一定有人比你投入更多，起步更早，所以有人比你强是天经地义的事情。关注自己的优势不是看速度，而是看加速度。发现自身的优势大学生就业技能准备发现自身优势的方法方法一：我们每个人的优势可以分为四个部分，见表5-1。大学生就业技能准备方法二：国际上比较权威的优势测评有两个：1.由盖洛普公司开发的《盖洛普优势测评》。2.由积极心理学奠基人Peterson开发的VIA（ValuesinActionInventoryofStrengths)《24项性格优势测评》。大学生就业技能准备03大学生就业信息准备近年来，随着网络的迅速扩容，网络招聘行业步入高速发展期。巨大的空间为求职者提供了更便捷的海量信息和机会，也为欺诈提供了温床，如职位信息与实际不符、个人信息泄露，甚至存在传销陷阱等。如今，网络招聘骗局正从低级诈骗发展到职业诈骗，诈骗的“套路”不断翻新。大学生就业信息准备各高校的就业主管部门这些部门提供的信息，其准确性、权威性、可信度非一般就业渠道可比，而且通过这个渠道获取的信息，及时、专业对口性强、成功率高，是毕业生最主要的信息源。各级就业主管部门和就业指导机构每年教育部都要制订毕业生就业的有关方针、政策，各省、自治区、直辖市的主管部门也要相应地制订本地区的大学生就业实施方案。各级、各类双向选择会、供需见面会全国各地方、学校都会定期或不定期地举办规模不等、形式多样的人才交流会，为各类专业人才的合理流动和学生的求职择业提供场所。“”大学生就业信息准备一、就业信息的搜集渠道毕业生就业作为社会普遍关注的热点问题，引起了新闻界的普遍重视。有关新闻媒介本专业的教师更清楚你适合到什么单位就业，而且他们往往在科研协作、兼职教学中与对口单位有着广泛的接触。通过各种社会关系获取信息同学们可以通过社会实践、毕业实习、业余兼职等活动，加强与有关单位的联系，增进彼此间的了解，便于直接掌握就业信息。利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息大学生就业信息准备直接与用人单位联系获取就业信息开始可以是“普遍撒网”，给自己认为合适的用人单位写自荐信，确定重要目标后，进行电话预约，然后登门拜访。这种“毛遂自荐”的方式也不失为获取就业信息、获得就业成功的有效途径之一。互联网通过互联网获得就业信息是毕业生在信息时代搜集信息的一种高效、快捷、便利的途径，而且随着人才市场化、信息化运作的进程不断加快，网络的普及程度不断提高，网上求职、网上招聘已经成为一种时尚。大学生就业信息准备就业信息分析对就业信息的分析包括定性分析、定量分析和定时分析。所谓定性分析是指对信息进行质的分析，如对就业信息中应聘条件、岗位特点、招聘对象的分析。所谓定量分析是从数量关系上对就业信息进行分析，如对某一职业岗位所需人数与应聘人数之间的关系的分析。二、科学处理就业信息大学生就业信息准备01020304就业信息筛选。1．求真：求真就是要了解信息的真实程度。2．求新：求新就是要求自己掌握的就业信息要具有时效性。3．求专：求专就是要有的放矢，缩小范围，从所有接触的信息中找到适合自己具体情况的有效信息。大学生就业信息准备就业信息鉴别就业信息鉴别的目的主要是辨别其真伪、权威性及适用性等，鉴别的对象主要是前一阶段加工整理出的信息。就业信息利用就业信息利用主要体现在以下几个方面：及时运用有价值的信息去选择适合自己的工作；根据职业信息的要求及时调整自己的知识、技能结构，提高自己的工作能力，弥补原来的不足；及时输出对他人有用的信息，因为有些信息对自己不一定有用，可是对他人却十分有用，遇到这种情况，千万不要抓着这些信息不放手。大学生就业信息准备1.招聘单位的全称以及其所有制。2.招聘单位的主管部门及其发展趋势。3.招聘单位所属行业及其发展趋势。4.预求的职业岗位在招聘单位中的地位和作用。5.招聘单位及预求岗位的工作环境，福利待遇。大学生就业信息准备三、就业信息的8个要素6.招聘单位的地理位置和发展前景。7.招聘单位对求职者的具体要求。8.招聘数量和报名办法。大学生就业信息准备010203041.招聘会不合法。2.变相收费。3.用招聘掩盖违法行为。4.保证金、押金陷阱。大学生就业信息准备四、警惕就业信息陷阱中介陷阱有收取高额的中介费用、外地非法中介机构或中介网络收取一定的费用却以种种理由推脱责任等。非法中介机构之间相互串通，以大城市高薪就业落户等名义开展中介服务，收取不菲的中介费后将应聘者介绍给外地中介。由外地中介找不法用人单位或私人小企业让大学生打零工，并将其户口、档案长期违法滞留，甚至使其丢失。大学生就业信息准备口头承诺没有任何法律约束力，请大学生不要采取此种协议方式。口头承诺在签订就业协议时，一定要慎防无保障协议、死协议、卖身协议等不平等协议。不平等协议就业协议和劳动合同具有不同的法律效力和法律规定的内容，大学生决不允许用就业协议代替劳动合同的情况出现。就业协议代替劳动合同大学生就业信息准备没有试用期试用期是劳动合同的约定条款，对双方都有约束力，试用期长短或有无由双方依法在劳动合同中约定。试用期或见习期过长我国的法律法规对见习期内的权利义务没有具体规定。但是在签订劳动合同的时候要注意试用期或见习期的起止日期，在考虑无误后方可签订劳动合同。大学生就业信息准备培训陷阱1.收了培训费仍然无工作。2.培训机构与用人单位联手坑害大学生。3.用人单位的培训陷阱。大学生就业信息准备4.对工作性质描述不清，任务不明，或遮遮掩掩、行动诡秘的工作岗位，要非常留心，不要被所谓的高薪吸引而失去判断力。安全陷阱5.女学生安全第一。1.不要在求职过程中留下任何能证明自己身份的重要证件原件及复印件。2.在缴纳各种费用之前要保持头脑清醒。3.对不合理的面试时间和地点、超常规的面试方式都要坚决拒绝。大学生就业信息准备谢谢观看大学生就业技巧大学生就业指导第六章01就业技巧简介发展性心理问题的解决重在帮助个体提高心理素质，健全人格，通过有针对性的教育和训练，培养其良好的心理素质，塑造健康，完整的人格，成为适应现代社会需要的合格个体。就业技巧简介一、职业定位在择业之前，首先要给自己职业定位。必须要明确自己“想干什么和最擅长于做什么”，整合自身的兴趣、特长、专业或经验，制定两个或二个以上比较适合自己的就业目标。在制定目标时，既不能好高骛远也不要藐视自己，分阶段性进行，职位、工资待遇等等均应循序渐进。就业技巧简介如果你真的感到定位无所适从，那你就根据你的兴趣或爱好先“拜师学艺”，或先从业“普通工”（无需特殊要求的或作业简易的工作，如剪线工、装配工、送货员等），或请家人、亲朋好友当你参谋作定夺。古人云“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”。职业无贵贱之分。事事皆要有人为，行行都有状元出。就业技巧简介有了目标之后，就要广泛收集相应的就业信息，尤其是招聘（工）信息，从网络、报刊、广播电视，从职业中介机构、劳动力和人才交流市场，也可托熟人、亲戚朋友、同学，多渠道获取谋职信息，为自己拓宽就业门路奠定基础。二、多渠道捕捉就业信息就业技巧简介从就业信息中，选择自己的理想职位，然后按此单位招聘（工）要求，与自己现有的能力条件作比较，认真分析自己能否胜任。在此同时，你还必须从网上或通过熟人、电话咨询等等方式了解该单位的一些基本情况，如单位的性质、从事行业、工作方法和单位的价值观、经济效益、工资待遇等等。便利“知己知彼，百战不殆”，更能准确地锁定符合自己目标的且“力所能及”的岗（职）位，如果仅是关于“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招（工）聘要求，但经分析这些条件又不影响你胜任工作的，你也可锁定。就业技巧简介三、分析对比，锁定职位根据应征岗（职）位写简历，力求语言通俗易懂，内容简易扼要，特出岗（职）位相关的经历、技能和荣誉，以便顺利获得面试机会。有计划地向单位预约面试时间，不同单位约见时间间隔2-3天为宜。温习应聘职位有关的基础知识和基本技能，巩固一下专业技巧，避免面试或笔试时不知所措，给人留下“滥竽充数”的印象。“”就业技巧简介四、做好应聘前的必要准备不妨预先托人向锁定单位介绍和推荐自己，尤其当你“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招（工）聘要求的情况下，但切忌“过火”，弄巧成拙。尽可能地打听到锁定单位历任此岗（职）的人员，向他（她）们讨教一下工作要领和经验，特别是关于面试的。通过上网搜索和实际观察来了解和加深应聘职业的形象，并以此强化自己。就业技巧简介02大学生求职材料的书写技巧发展性心理问题的解决重在帮助个体提高心理素质，健全人格，通过有针对性的教育和训练，培养其良好的心理素质，塑造健康，完整的人格，成为适应现代社会需要的合格个体。大学生求职材料的书写技巧求职材料是毕业生在求职择业时，为了便于用人单位了解自己，也是求职者与用人单位取得联系、“投石问路”的常用手段，必须准备一份介绍自己的书面材料，这个能说明毕业生本人有关情况的个人材料，就是求职材料。一、求职材料概述大学生求职材料的书写技巧它一般包括求职信、就业推荐表、个人简历、学历证明、职业资格证书、获奖证明材料等。求职材料非常重要，它是毕业生与用人单位之间交流信息的载体。对毕业生来说，可以通过求职材料向用人单位介绍自己的情况和求职意向，表达对用人单位所提供的职位感兴趣的原因和努力工作的决心。这是争取就业机会的重要步骤，是通往就业之路的“敲门砖”。大学生求职材料的书写技巧二、求职材料的制作流程求职材料的制作，不是求职信、个人简历、毕业生就业推荐表和各类证书的简单装订，而应当是一份吸引用人单位、展示自我才能的精美手册。封面设计封面是整个个人求职材料的“脸”，封面设计既要美观、有个性，又要突出主要内容，不可过于花哨。大学生求职材料的书写技巧01020304求职材料制作的注意事项：1.学历证明，如毕业证书、学位证书、参加过的社会培训的结业证书、第二学位的学位证书等。2.政府、学校和社会组织颁发的荣誉证书，如“三好学生”“优秀学生干部”“优秀团员”“优秀毕业生”的证书等。3.英语等级证书、计算机等级证书、各类奖学金等级证书。大学生求职材料的书写技巧校级以上社会实践、征文比赛、文艺演出、体育运动会、社团活动等各类活动的获奖证书。在正式出版物发表过的文学作品、科研论文、美术设计作品、音像作品、摄影作品及各类小制作、小发明、小创作的图像资料等。达到一定水平的实训成果，如软件产品、手工作品等。用人单位对能证明毕业生工作能力的材料都会特别重视，如果自己在某方面有特长，一定要以有说服力的材料充分展示出来。“”大学生求职材料的书写技巧四是切忌谈薪水；特别要注意做到五个“切忌”：五是切忌个人材料不加分类地堆砌到一起，毫无逻辑性可言，让面试官感觉毫无章法。一是切忌封面太华丽，美观大方即可；二是切忌太长，能短则短，能说清楚就行；三是切忌假大空，要做到符合实际，诚信是推荐材料的关键；大学生求职材料的书写技巧求职材料的整理：1.分类整理：分类整理的同时，要对每一份材料进行一次审查，发现不当及时修改。2.合理编撰。3.适度包装：将编撰后的材料加以包装是完成求职材料的最后一道工序。4.全面审查：对包装好的求职材料，必须作全面的认真审查，确保无任何错误和遗漏或残缺。大学生求职材料的书写技巧三、个人简历书写技巧如何从日益激烈的求职竞争中脱颖而出？首先要制作好个人简历，它是求职者介绍自己、推销自己的“人才说明书”。无论是通过哪一种招聘渠道——招聘会、网络申请或他人推荐，都需要提供个人简历。大学生求职材料的书写技巧简历的类型：文字型简历就是用文字来描述自己的经历，如个人基本情况、工作经历、个人成绩、获得的奖励等。表格型简历是以表格的形式分栏目地介绍个人情况。它比较简练，一目了然，是许多大学生喜欢采用的个人简历的形式。大学生求职材料的书写技巧4.简述自己的愿望和工作目的。简历通常包含以下五个方面的内容：5.联系方式。1.个人信息。2.学习和工作经历。3.有关自己能力的实证或经历。大学生求职材料的书写技巧求职者的能力招聘者根据求职者受教育的程度、有无相关工作经历、取得过何种成绩等来判断求职者的基本能力和素质。求职者的职业诚信招聘者很看重求职者的职业诚信，会注重求职者工作的稳定性及材料表述的真实性。求职者的思维特征招聘者可通过简历表述的层次性、逻辑性、准确性及文字写作能力，来判断求职者的思维特征。“”大学生求职材料的书写技巧01020304简历的撰写方法：1.自我分析——自身拥有什么。2.企业分析——企业需要什么。3.信息展示——人职匹配。大学生求职材料的书写技巧4.勿过度包装。简历制作的注意事项：5.有自己的特色。1.真实。2.简练。3.突出重点。大学生求职材料的书写技巧（一）求职信的类型。（二）求职信的内容和格式。（三）撰写求职信的注意事项。大学生求职材料的书写技巧四、求职信的书写技巧03大学生面试技巧面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，了解应试者信息和能力的一种测评方式。一、了解面试大学生面试技巧首先，应与对方公司的工作人员确认准确的面试地点、面试时间、面试程序和方法等基本信息，并记录下来，以免遗忘。其次，求职者应迅速查找该企业的原始招聘信息，了解用人单位的情况，应聘岗位的知识和技能要求，并提前查找交通路线，规划好面试当天的行程，时间安排要充裕，以免在面试当天出现迟到等尴尬状况。再次，求职者应提前整理好自己的文件包，带上面试必备的用品，如个人简历、身份证、学生证、就业推荐表、自荐书、各类证书、纸、笔等。大学生面试技巧此外，求职者要准备与面试岗位相关的知识，熟记用人单位信息，回顾与目标岗位相关的课程知识，准备简单的自我介绍。如有空余的时间，可以先客观评估自己，为自己收集准备若干面试问题，提前模拟面试，必要时可为自己计时，做到心中有数。大学生面试技巧面试当天，提早10分钟到达为宜，这样可以有时间整理下思路，可以进行深呼吸平定一下紧张的情绪。进入面试室后等面试官告诉你“请坐”时方可坐下，并道“谢谢”。面试时，要谨慎多思，落落大方。“”大学生面试技巧面试结束后应