2024中小企业用工协议书

2024中小企业用工协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本用工协议书，以共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天。2.2乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月__________元，每月__________日为工资发放日。3.2乙方工资包括基本工资、__________等，具体工资构成及计算方式详见附件。3.3乙方如因请假、旷工等导致工作时间不足的，甲方有权按照实际情况扣除相应工资。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应按照甲方要求提供相关证件及信息。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，如有损坏或遗失，乙方应承担相应责任。第六条培训与发展6.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训。6.2甲方应根据乙方的个人发展和工作需要，为乙方提供晋升和培训机会。6.3乙方应积极参与甲方的培训和晋升活动，提高自身业务能力。第七条保密条款7.1乙方在甲方任职期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方未经甲方同意，兼职从事与甲方有竞争关系的工作；（4）乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定医疗期内未能恢复；（5）乙方因国家法律法规规定的原因不能继续履行本合同。8.2合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.工资构成及计算方式说明

2.社会保险缴纳明细

3.保密协议

4.甲方规章制度

5.乙方职位描述

6.劳动保护设施和劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。

2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，如因乙方原因导致项目失败、经济损失等。

3.乙方未经甲方同意，兼职从事与甲方有竞争关系的工作。

4.乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定医疗期内未能恢复。

5.乙方因国家法律法规规定的原因不能继续履行本合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会并支付报酬的企业或组织。

2.员工：指在用人单位从事工作并接受报酬的个人。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.保密义务：指乙方在甲方任职期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

5.违约行为：指乙方违反本合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假、旷工导致工作时间不足：按实际情况扣除相应工资，并与乙方进行沟通，了解原因，尽量减少类似情况发生。

2.乙方因故不能从事原工作：根据医疗证明和实际情况，调整乙方的工作岗位或工作内容。

3.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，若沟通无果，可依法追求乙方的法律责任。

4.乙方违反规章制度：根据甲方规章制度，对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。

2.乙方在甲方从事