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文档简介

检测二标准答案及评分标准单选题（每小题1分，计15分）1-5BCBDB6-10CCABB11-15ABCBA二、多选题（每小题2分，计10分，多选少选不得分）1.A、B、C、D2.A、B、C、D3.A、B、D4.A、B、C5.A、B、C、D三、判断题（10分，每小题1分，判断正确得一分，判断错误不得分）1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.×8.√9.√10.×四、填空题（每空1分，计10分）1.就业观念2.短期规划中期规划长期规划3.择业依赖心理4.结构化面试非结构化面试5.职业能力6.创新7.校园文化8.橱窗分析法9.情绪管理10.职业定位理论五、案例分析（计15分）答：（1）客观地认识自我a.自我认知b.参照对比（2）就业期望值适度a.降低就业的期望值b.树立正确的择业观（3）增强自身就业力（4）恰当的心理训练a.自我反省b.心理测验c.自我慰藉d.注意力转移e.专家咨询f.松弛训练法六、简答题（每题10分，共计40分）1.答：（1）SWOT法（2）5W+1H法（3）典型人物分析法2.答：（1）能力倾向测试1）差别能力倾向测验（DAT），分别测验文字推理、数字推理、抽象推理、文书速度、准确性、机械推理、空间关系、拼写和语言应用。2）一般能力倾向成套测验（GATB，美国），包含对11项能力倾向进行评估，分别是一般学习能力、语言能力、数理能力、判断能力、图形知觉能力、符号知觉能力、运动协调能力、手指灵活度、手腕灵巧度、眼手足协调和颜色鉴别。3）我国公务员录取考试中常用到的《行政能力倾向测验》（administrativeaptitudetest，AAT），用来测试公务员工作所具备的一般潜能的一种职业能力测试：数量关系、判断推理、常识判断、语言理解与表达、资料分析等五个方面的行政能力测试。（2）经验分析通过过去的成就事件进行分析总结，对自己的能力排序，澄清自己的所具备在职业能力。3.答：（1）分解式学习方法（2）综合式学习方法（3）类比式学习方法4.答：（1）承受痛苦的智慧（

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