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文档简介
第2页共2页2024年有关劳动合同参考模板甲方:_____乙方:_____甲方愿聘用乙方为本公司投资制作的_____集电视电影_____,现就有关事宜达成如下协议:一、双方在此确认,甲方聘用乙方为_____,负责_____工作。二、该剧是甲方投拍的电视电影作品,该作品之全部著作权均由甲方享有,本合同的目的为确定双方间聘用劳务之法律关系。三、甲方为完成该剧的制作,确立该剧剧组为拍摄工作组织,该剧组负责人为甲方制片人,剧组执行制片人代表甲方行使对该剧组的管理。乙方保证在受聘该剧拍摄制作的整个过程中服从剧组管理。1。在没有天灾人祸或特殊原因的情况下,乙方必须完成甲方所按排的工作计划。2。乙方在合同期内,不能替第三者提供任何形式的服务或者其他甲方认为可能妨碍乙方履行合同之活动。3。在拍摄期内,甲方承担乙方交通、住宿、伙食费用。住宿及伙食标准均由甲方决定,或由甲方安排。四、乙方应遵守职业道德,在合同期内必须保证以最佳创作状态、最佳专业知识、最佳制作技能完成拍摄及制作该剧的任务。五、乙方参加该剧工作,享有因提供剧作而获得经济报酬之权利。甲方为此支付乙方工资每月____元。六、在合同期内,乙方如因拍摄工作造成人身事故,甲方有责任协同解决,其余疾病的治疗费原则上由乙方自理。七、如乙方因病、伤等理由不能正常履行职责,或甲方认为乙方不能正常履行职责;摄制组工作受不可抗力或而导致拍摄中断,本合同将暂停或终止。暂停期间甲方无须给予乙方酬金。八、甲方应按时付款,如甲方未按时付款,乙方有权停止工作。因此造成乙方的经济损失,由甲方负责赔偿。九、如因乙方违反本合同任何条款,导致中断拍摄,并引起严重后过的,甲方可终止本合同,甲方有权聘用他人代替乙方继续完成工作。由此引起的制作损失,将由乙方负责并作出赔偿。十、本合同有效期自____年____月____日起至拍摄及后期制作结束为止。十一、本合同未尽事宜,双方另行协商。本合同壹式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):_____乙方(盖章):_____2024年有关劳动合同参考模板(二)以下是____年劳动合同范文汇编,包括了不同类型的劳动合同的模板,总计约____字:一、无固定期限劳动合同范文:劳动合同合同编号:【合同编号】甲方(雇主):【甲方名称】地址:【甲方地址】统一社会信用代码(或身份证号码):【甲方统一社会信用代码】法定代表人(或负责人):【甲方法定代表人】联系方式:【甲方联系方式】乙方(劳动者):【乙方姓名】身份证号码:【乙方身份证号码】地址:【乙方地址】联系方式:【乙方联系方式】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定,甲乙双方就乙方在甲方公司工作事宜达成如下协议,并以此协议制定劳动合同:一、合同期限1.本合同自【合同起始日期】起生效,至双方共同协商一致解除或终止。2.本合同为无固定期限劳动合同。二、工作内容1.乙方根据甲方的安排,负责执行和完成与职位相关的工作任务。2.乙方需服从甲方的管理和工作安排,保守甲方的商业秘密。三、工作时间、休假及加班1.乙方每周工作时间为【工作时间】,其中包括【休息时间】的休息。2.如遇特殊情况需要加班,乙方应按照国家有关规定执行,并按照工资法律法规规定支付加班工资。3.公共假日和法定节假日按照国家法律规定执行。四、工资及福利1.甲方支付乙方的工资标准为【工资金额】,具体的工资支付方式及时间按照甲方公司的规定执行。2.甲方按照国家法律法规的要求为乙方缴纳社会保险、住房公积金等法定福利。3.如乙方有额外的福利待遇,应在签订本合同时以书面形式明确约定。五、劳动安全与卫生1.甲方负责提供乙方所需的劳动保护用品,并保障乙方的劳动安全与卫生。2.甲方组织乙方定期进行劳动保护和安全教育培训。六、解除与终止1.乙方有以下情形之一的,甲方有权立即解除劳动合同:a.违反国家法律法规;b.违反甲方公司规章制度;c.严重失职行为。2.乙方可提前【提前通知期限】提出解除劳动合同的申请,甲方应尽量满足乙方的要求。3.乙方在解除劳动合同后,应按照甲方公司规定的程序交还与工作相关的物品和资料。七、其他约定事项1.本合同未尽事宜,按照国家法律法规执行。2.双方在履行本合同过程中如发生纠纷,可协商解决;协商不成的,可向有关部门申请仲裁或提起诉讼。八、生效及备案1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有相同法律效力。2.本合同自双方签字盖章之日起生效,并报送相关主管部门备案。甲方(盖章):乙方(签字):日期:【签署日期】日期:【签署日期】2024年有关劳动合同参考模板(三)根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止,共____年。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止,共____个月。第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_____工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要,在_____,承担任务,担任_____工种。乙方应达到的数量、质量指标:_____.第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下:________________.第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下:_____________________________________________________________.2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:___________________.3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的____%,赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的____%,乙方按不超过本人工资的____%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满____年(满半年不满____年的按____年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期满未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差____年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。7.按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:_________________________________________.第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下,甲方可以解除合同:(1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项:________________________________.3.下列情况下,乙方可以解除合同:(1)甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行本本合同或者违反国家的政策、法规,侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。6.在下列情况下,甲方不得解除乙方合同:(1)合同期未满,又不符合本第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计____元;4.除国家规定以外,在下列情况下,甲方可以解除合同:_____;5.除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同:_____;6.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务____年。否则,乙方应向甲方支付培训费____元;7.其他需要约定的事项:_________________________________.第九条违反劳动合同应承担的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任;2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的',可不承担法律责任;3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是:_____________________________________________________;4.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿标准是:_________________________.第十条劳动争议劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方(签章):_____乙方(签章):_________年____月____日____年____月____日2024年有关劳动合同参考模板(四)引言:劳动合同是劳动关系的基石,它规范了劳动者与用人单位之间的权利和义务。随着时间的推移,劳动合同也需要与时俱进,以适应社会经济发展和劳动关系的变化。2024年,我们在经典版劳动合同中提出了一些新的内容和调整,旨在进一步保障劳动者的权益和提升劳动关系的平衡性。一、合同有效期劳动合同的有效期将根据工作性质和用人单位的需求进行灵活调整。对于工作性质明确且不易变动的岗位,合同期限可以延长至最长五年。对于需求变动较快的岗位,合同期限可缩短至三年,并在合同到期前双方商议是否续签。二、工资支付及涨幅保障用人单位应在每月固定日期按时支付劳动者的工资,并将工资明细发送至劳动者的个人账户。同时,我们将推行一套工资涨幅保障机制,确保劳动者的工资与经济发展相适应。每年底,用人单位和劳动者将共同商议工资涨幅标准,确保劳动者的工资增长与生活成本的提高相匹配。三、工作时间与休假制度我们鼓励弹性工作制,使劳动者能够更好地平衡工作与生活。劳动者可以根据个人和工作需要,灵活安排工作时间,但总工作时长不得超过法定工作时长。此外,我们将提倡带薪年假制度,每位劳动者在任职满一年后可享受带薪年假,假期长度将根据劳动者在单位的工作时间有所调整。四、劳动者权益保障劳动合同将明确劳动者的权益保障条款,包括但不限于工作环境安全与健康、权益保障机制、职业培训和发展等。用人单位应为劳动者提供安全、卫生的工作环境,并保证劳动者在工作过程中的合法权益不受侵犯。同时,用人单位还应提供职业培训和发展机会,帮助劳动者提升自己的工作能力和竞
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