保安聘用劳动合同范本

保安聘用劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内，主要担任保安工作，具体职责如下：（1）负责维护甲方单位内的治安秩序，保护甲方单位的人身和财产安全；（2）对进出甲方单位的人员和车辆进行核查和登记；（3）负责甲方单位的巡逻检查，及时发现并处置安全隐患；（4）协助甲方单位处理突发事件，确保甲方单位的安全稳定；（5）完成甲方单位交办的其他安全保卫工作。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方在法定节假日和公休日，按国家规定享受休息或者加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月____日之前支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假等休假待遇。第六条劳动保护6.1甲方应按国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训，确保乙方的人身安全。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、工作机密和个人隐私。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方欺诈、胁迫、违反法律强制性规定等导致劳动合同无效的；（6）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（7）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，具体标准按国家规定执行。第九条争议解决9.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商办理。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.甲方单位规章制度5.甲方单位安全保卫规定6.社会保险参保证明7.劳动合同解除证明8.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方欺诈、胁迫、违反法律强制性规定等导致劳动合同无效6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，为互相了解对方，决定是否继续履行合同的一定期间。3.经济补偿：用人单位依照国家规定和合同约定，因解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，若乙方无合理解释，按规章制度处理。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：及时送乙方去医院治疗，并为其申请医疗保险赔付。3.问题：乙方要求提前解除劳动合同。解决办法：了解乙方原因，若符合法律规定，按合同约定办理离职手续。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，若甲方拖欠工资，乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司，需要招聘保安人员。2.甲方为现有公司，因业务发展需要增加保安人员。3.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利和义务。4.