企业职工劳动合同

企业职工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为甲方员工，乙方同意接受甲方的录用，甲乙双方经充分协商，就双方的权利义务达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非双方协商一致提前解除或终止本劳动合同，否则本劳动合同到期后自动续签，续签期限同上。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容由甲方根据实际情况确定，并在劳动合同中明确）第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方的工作时间应遵守国家法律法规关于工作时间的规定，甲方不得要求乙方超时工作。第四条劳动报酬4.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的薪酬制度和相关法律法规的规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和基数按照政策规定执行。5.2甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等待遇，具体办法按照甲方的规章制度执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间及合同终止后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1除非双方协商一致解除或终止本劳动合同，否则任何一方不得单方面解除或终止本劳动合同。8.2一方提出解除或终止劳动合同的，应当提前____天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因，甲方生产经营发生严重困难的。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。9.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方薪酬制度10.社会保险缴纳证明11.年假证明材料12.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付工资的，属于违约行为。3.甲方未按照约定提供劳动保护的，属于违约行为。4.乙方未按照保密协议保密的，属于违约行为。5.双方未按照约定提前解除或终止劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，employinglabor。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的自然人。4.工资：劳动者提供劳动力所取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.年假：劳动者根据国家规定和用人单位的规章制度享有的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；必要时可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供劳动保护。解决办法：乙方应及时向甲方提出要求，要求提供劳动保护；必要时可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因；如乙方违反保密协议，可要求其承担违约责任。4.问题：双方对劳动合同内容有争议。解决办法：双方可协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。4.劳动者要求用