2024中小企业劳动合同

2024中小企业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：第一章合同标的第一条甲乙双方同意，乙方在甲方从事__________岗位的工作。第二章合同期限第二条本劳动合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作条件和劳动报酬第三条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作时间不超过__________小时，平均每天工作时间不超过__________小时。第四条乙方的工资按照甲方的薪酬制度执行，每月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。第五条甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四章劳动保护和劳动纪律第六条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第七条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。第五章劳动合同的解除和终止第八条甲乙双方解除或终止本劳动合同，应当按照国家法律法规的规定办理。第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十一条乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第六章违约责任第十二条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第七章争议解决第十三条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险缴纳证明

4.劳动者的身份证明

5.工作服及劳动防护用品清单

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.甲方公司组织机构代码证二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣或拖欠工资等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4.甲方违反法律法规规定，损害乙方权益：包括但不限于强制要求乙方超时工作、违法解雇等。

5.乙方未按照甲方规定履行工作职责：包括但不限于迟到、早退、旷工等。

6.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于违反工作纪律、职业道德等。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：包括但不限于在外兼职影响本职工作、泄露甲方商业秘密等。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期内：指劳动者在被录用的初期，双方互相了解、考察的一段时间。

3.劳动保护：为保障劳动者人身安全和健康，防止劳动过程中发生事故和职业病所采取的措施。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

6.违约责任：违反合同的当事人应承担的法律责任。

7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应与甲方沟通，要求按时支付工资。如沟通无效，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：工作条件不符合约定。

解决办法：乙方可以与甲方协商改善工作条件。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：发生劳动争议。

解决办法：尝试与对方协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.问题：乙方违反公司规章制度。

解决办法：甲方应按照公司规章制度对乙方进行相应的纪律处分。五、所有应用场景：

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