2024劳务派遣合作合同模板

2024劳务派遣合作合同模板合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣劳务人员，为确保甲乙双方的权利和利益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本劳务派遣合作合同，共同遵守。第一条派遣岗位和人员1.1甲方根据业务需要，向乙方派遣劳务人员从事__________岗位的工作。1.2甲方应保证派遣劳务人员的质量，确保派遣人员具备__________等条件。第二条派遣期限2.1本劳务派遣合同期限为__________年，自派遣人员到达乙方之日起计算。2.2派遣期满后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的劳务派遣合同。第三条派遣人员的管理和待遇3.1甲方应与派遣人员签订劳动合同，并办理相关派遣手续。3.2乙方应按照甲方提供的派遣人员名单，接收并管理派遣人员，安排其从事约定的工作。3.3乙方应按照本合同约定，向甲方支付派遣人员的工资、福利等费用。3.4乙方应按时足额支付甲方派遣人员的工资、福利等费用，否则甲方有权终止本合同。3.5甲方应保证派遣人员的人事、社保关系在甲方所在地办理，并承担相关费用。第四条派遣人员的劳动条件和待遇4.1乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣人员提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。4.2乙方应按照本合同约定，为派遣人员缴纳社会保险，并支付加班费、奖金等。4.3派遣人员的工资、福利等费用，按照甲乙双方的约定和国家的有关规定执行。第五条合同的变更和解除5.1本合同的变更或解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。5.2甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方改正，并有权解除本合同。5.3派遣期满或者提前解除合同的，甲方应按照乙方的要求，及时办理派遣人员的退回手续。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2甲方未按照约定派遣人员，或者派遣人员不符合约定条件的，乙方有权要求甲方改正，并有权解除本合同。6.3乙方未按照约定支付派遣人员的工资、福利等费用，甲方有权终止本合同，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议时，应保持克制，避免影响派遣人员的正常工作。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的营业执照副本复印件2.乙方（接收单位）的营业执照副本复印件3.派遣人员的简历和身份证明文件4.派遣人员的学历证明文件5.派遣人员的职业资格证书复印件6.甲方与派遣人员签订的劳动合同副本7.乙方与甲方签订的劳务派遣协议副本8.社会保险缴纳证明文件9.乙方支付甲方派遣人员工资、福利的支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣人员，或者派遣人员不符合约定条件2.乙方未按照约定支付派遣人员的工资、福利等费用3.甲方未按照约定提供派遣人员的劳动条件4.乙方未按照约定为派遣人员缴纳社会保险5.甲方未按照约定履行合同的其他义务6.乙方未按照约定解除或变更合同三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种用工形式。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并依法履行用人单位义务的单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并支付劳动报酬的单位。4.劳动合同：指派遣单位与劳动者之间建立的劳动关系，约定双方权利义务的书面文件。5.劳务派遣协议：指派遣单位与接收单位之间建立的劳务派遣关系，约定双方权利义务的书面文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合约定条件：甲方应立即更换不符合条件的人员，并承担因未及时更换而给乙方造成的损失。2.乙方未按照约定支付工资、福利等费用：甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。3.甲方未按照约定提供劳动条件：甲方应立即改善劳动条件，并承担因未改善而给乙方造成的损失。4.乙方未按照约定缴纳社会保险：乙方应立即补缴社会保险，并承担因未缴纳而给甲方造成的损失。5.合同变更或解除：甲乙双方应协商一致，并书面确认变更或解除合同。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，临时增加劳动力时