2024场务聘用劳动合同

2024场务聘用劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方聘用乙方在场务岗位工作，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。第二条工作内容（一）负责场地的日常管理工作；（二）负责维护场地的卫生和安全；（三）负责场地内设备的检查和维护；（四）完成甲方交办的其他工作。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行支付。第四条工作时间4.1乙方每周工作五天，周六、周日休息；工作时间每天不超过8小时，每周不超过40小时。4.2乙方加班的，甲方应按照相关法律法规支付加班工资。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。6.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。第七条保密条款7.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对其在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同解除和终止8.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。8.2乙方提前解除本劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。8.3甲方违反本合同的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。8.4本劳动合同期满，如双方未续签，则自动终止。第九条争议解决9.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单6.商业秘密、技术秘密和机密信息清单7.劳动合同续签申请表8.劳动合同解除证明9.经济补偿计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，视为甲方违约。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，视为甲方违约。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，视为甲方违约。4.乙方未按照本合同约定保密商业秘密、技术秘密和机密信息，视为乙方违约。5.乙方未按照本合同约定完成工作任务，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同确定的双方履行合同的固定时间段。3.加班工资：员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供相应的劳动保护设施和劳动防护用品。如甲方不提供，乙方有权拒绝工作，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险。如甲方不补缴，乙方有权向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。4.问题：乙方泄露商业秘密、技术秘密和机密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。如损失较大，甲方有权向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的场地管理公司，需要招聘场务人员。2.