2024员工试用期协议书

2024员工试用期协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条试用期限1.1本协议试用期为__________个月，自双方签订之日起生效。1.2试用期内，甲乙双方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应按照甲方的要求，履行__________岗位的工作职责。2.2乙方应按照甲方的规定，参加岗前培训，并通过甲方组织的考核。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。3.2乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。第四条保险福利4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.3甲方为乙方提供__________的工作环境和条件。第五条合同解除和终止5.1在试用期内，甲乙双方均有权提前终止本协议，但需提前__________天通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人资料；（3）乙方因病或意外伤害不能从事原工作，且在规定时间内不能恢复；（4）乙方因个人原因未能通过试用期考核。（1）甲方未按照本协议约定支付工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益。第六条保密条款6.1乙方在试用期内及离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其法律责任。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方体检报告（如有）

8.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职等。

2.乙方提供虚假个人资料：如身份、学历、工作经历等。

3.乙方因病或意外伤害不能从事原工作，且在规定时间内不能恢复。

4.乙方因个人原因未能通过试用期考核。

5.甲方未按照本协议约定支付工资。

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

7.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益。三、法律名词及解释：

1.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为相互了解和选择而设定的一定期限。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他法人资格的组织。

3.劳动者：与用人单位建立劳动关系，提供劳动的一方。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内离职，甲方如何处理剩余试用期工资？

解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方提前解除劳动合同的，甲方应支付剩余试用期的工资。

2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方是否可以立即解除劳动合同？

解决办法：可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以立即解除劳动合同。

3.问题：甲方未按照本协议约定支付工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘的员工设定试用期，以评估员工的工作能力和适应情况。

2.甲方与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。

4.甲方与乙方签订保密协议，保护公司的商业秘密和技术秘密。