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文档简介

乐观心理健康管理制度第一章总则为了促进企业员工的乐观心理健康，提升员工的工作效率和生活质量，本公司订立了本制度。本制度适用于全体员工，对于不同岗位的员工，还可依据具体情况进行细化管理。第二章心理健康教育与培训第一节部门培训每年至少组织一次心理健康教育与培训活动，内容包含但不限于压力管理、情绪调控、人际关系处理等方面。员工参加心理健康培训后，需填写学习总结和心得，交给部门主管进行评估。第二节公司培训公司定期组织心理健康培训活动，邀请专业老师或心理咨询师进行培训。员工参加公司培训后，需填写学习总结和心得，交给人力资源部门进行归档保管。第三节心理健康教育资料为了提升员工心理健康意识，公司建立心理健康教育资料库，包含书籍、视频、文章等形式。员工可以向人力资源部门借阅相关资料，借阅期限不得超出一个月。第三章健康评估与管理第一节入职评估每位新入职员工需进行心理健康评估，以了解其心理健康情形。心理健康评估由专业人员进行，评估结果保密，仅供企业内部使用。第二节工作环境调查定期进行员工工作环境调查，了解员工的工作满意度、工作压力等情况。依据调查结果，进行必需的调整和改进，提升员工的幸福感和工作乐观性。第三节心理咨询服务公司供应心理咨询服务，供员工随时咨询。员工可以自己乐意选择心理咨询，咨询内容将严格保密，不得对外披露。第四章心理健康活动第一节休闲活动每月至少组织一次心理健康活动，包含但不限于团建、户外运动、健身活动等。参加活动不计入工作时间，但可适当布置在非工作时间进行。第二节心理健康日每年设立心理健康日，组织各类与心理健康相关的活动，提升员工对心理健康的关注度。心理健康日的活动内容由人力资源部门布置，活动形式多样，包含讲座、展览、体验活动等。第五章心理健康嘉奖与表扬第一节心理健康奖设立心理健康奖，定期评比优秀员工，嘉奖形式可以是物质嘉奖、荣誉称呼、岗位晋升等。嘉奖标准由人力资源部门确定，评比过程公正、公平、公开。第二节心理健康表扬定期对在心理健康方面做出突出贡献的员工进行表扬，供应荣誉证书和嘉奖。表扬标准由人力资源部门确定，确保表扬公正、公平、公开。第六章违规处理第一节违反制度的处理对于违反本制度的行为，将进行相应处理，包含但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降低绩效等。对于严重违反制度的行为，将依照公司纪律处分程序进行处理。第二节相关责任人力资源部门负责订立和执行本制度，并对相关岗位负责人进行培训与引导。部门主管负责组织员工参加相关培训和活动，确保制度得以有效落实。第七章附则本制度自

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