2024人力资源管理顾问协议书范本

2024人力资源管理顾问协议书范本合同编号：__________甲方地址：乙方地址：鉴于甲方为提高企业管理水平，优化人力资源配置，增强企业核心竞争力，拟聘请乙方作为其人力资源管理顾问；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供人力资源管理顾问服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供针对性的人力资源管理咨询服务，包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等；1.2乙方应定期向甲方提供人力资源管理相关的政策法规、行业动态、最佳实践等信息，以便甲方及时了解和掌握人力资源管理方面的新趋势；1.3乙方在提供服务期间，应保证甲方的人力资源管理人员能够熟练掌握人力资源管理的基本知识和技能，提高甲方人力资源管理团队的整体素质；1.4乙方应协助甲方制定和实施人力资源管理制度，确保甲方人力资源管理的规范化和科学化。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算；2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年，双方可根据实际情况就续约事宜进行协商；2.3双方同意，本协议的终止、解除或违约，均应提前____天书面通知对方。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源管理顾问服务费用为人民币____元整（大写：____________________元整），甲方分期支付；3.2甲方应按照本协议约定的付款期限和付款方式，向乙方支付服务费用；3.3乙方提供服务期间，如因政策法规变化、市场行情波动等原因导致服务费用发生变动，双方可协商调整服务费用。四、付款期限和方式4.1甲方应在本协议生效后____天内，向乙方支付首次服务费用，支付金额为人民币____元整（大写：____________________元整）；4.2此后，甲方应在每个支付周期内（每半年为一个支付周期）向乙方支付相应期限的服务费用；4.3甲方支付服务费用时，应通过银行转账等非现金方式进行，并注明“人力资源管理顾问服务费用”。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；5.2保密期限自本协议生效之日起计算，至本协议终止、解除或履行完毕之日止；5.3双方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。六、违约责任6.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务，如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担违约责任；6.2乙方未按照约定时间、质量提供服务，甲方有权要求乙方在规定时间内予以纠正，并有权按照实际情况减少服务费用；6.3甲方未按照约定时间、金额支付服务费用，乙方有权要求甲方在规定时间内支付，并有权按照实际情况加收滞纳金。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；8.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订地点：一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照复印件2.乙方企业法人营业执照复印件3.甲方人力资源管理制度复印件4.乙方人力资源管理咨询服务方案5.乙方服务团队人员资质证明复印件6.双方签订的补充协议7.付款凭证及银行转账记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、金额支付服务费用，构成违约。2.乙方未按照约定时间、质量提供服务，构成违约。3.双方未按照约定履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，构成违约。4.双方在履行协议过程中，发生其他违反协议约定的行为，构成违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理顾问服务：指乙方为甲方提供的人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等咨询服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约行为：指合同一方或双方未按照约定履行合同义务的行为。4.赔偿损失：指违约方因违约行为给守约方造成的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方支付服务费用迟延：乙方可以提醒甲方按照约定时间支付，必要时可以依法要求甲方支付滞纳金。2.乙方服务未达到约定质量：甲方可以要求乙方在规定时间内纠正，并根据实际情况减少服务费用。3.泄露商业秘密等保密信息：守约方可以要求违约方承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。4.遇到其他履行障碍：双方可以协商解决，必要时可以依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为提高企业管理水平，优化人力资源配置，拟聘请乙方作为其人力资源管理顾问。2.乙方具备提供人力资源管理咨询服务的能