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2024合同工聘用合同合同编号:__________甲方(聘用单位):单位名称:____________________单位地址:____________________单位联系电话:_________________单位联系人:__________________乙方(聘用人员):姓名:____________________性别:____________________身份证号码:_________________联系电话:__________________通讯地址:__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方担任甲方合同工的相关事宜达成如下协议:第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方合同工,具体工作岗位为:____________________。1.2乙方应按照甲方的岗位职责要求,认真履行工作职责,服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____年。2.2合同期满后,如甲方继续聘用乙方,双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.2乙方依法享受节假日、年假等休假待遇,休假期间工资照发。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险,具体缴费基数和比例按国家和地方政策规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间工作。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利,甲方应依法保障乙方节假日休息。4.3乙方加班时,甲方应按照国家规定支付加班费。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方安全生产意识。第六条解除和终止合同6.1在合同期内,甲乙双方提前解除或终止合同的,应书面通知对方,并依法支付违约金。(1)严重违反甲方规章制度;(2)严重失职,给甲方造成重大损失;(3)甲乙双方协商一致;(4)法律法规规定的其他情形。6.3合同期满,双方未续签合同的,合同自然终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反本合同规定,侵害乙方合法权益的,乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。第八条其他8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(聘用单位):____________________乙方(聘用人员):____________________签订日期:____________________一、附件列表:
1.乙方身份证明文件
2.乙方学历证明文件
3.乙方职业资格证明文件
4.甲方营业执照副本
5.甲方社会保险缴费证明
6.甲方劳动规章制度
7.劳动争议调解委员会联系方式
8.劳动仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件,乙方有权要求甲方改正或依法赔偿。
2.甲方未按时足额支付乙方工资,构成工资支付违约,乙方有权要求甲方支付工资及违约金。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险,构成社会保险缴纳违约,乙方有权要求甲方补缴社会保险并支付违约金。
4.甲方未按照约定提供休假待遇,乙方有权要求甲方支付违约金。
5.乙方未按照甲方要求履行工作职责,甲方有权解除或终止合同。
6.乙方提前解除或终止合同未书面通知甲方,或未依法支付违约金,构成违约。三、法律名词及解释:
1.合同工:指用人单位与劳动者之间建立的非全日制、非终身制的劳动关系。
2.劳动报酬:指劳动者为实现劳动权益所取得的各种报酬。
3.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。
4.加班费:指劳动者在法定工作时间之外延长工作时间所取得的额外劳动报酬。
5.违约金:指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,按照合同约定向对方支付的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方身份证明文件遗失,乙方应尽快重新办理并提交给甲方。
2.乙方学历证明文件遗失,乙方应尽快重新开具并提交给甲方。
3.乙方职业资格证明文件遗失,乙方应尽快重新办理并提交给甲方。
4.甲方未按时足额支付乙方工资,乙方有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险,乙方有权向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。
6.合同期满后,双方未续签合同,乙方应提前与甲方沟通,了解甲方是否愿意续签合同。五、所有应用场景:
1.甲方为乙方提供工作岗位及工作内容。
2.甲方按时足额支付乙方工资及加班费。
3.甲方为
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