![2024合同工聘用合同_第1页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/08/3B/wKhkGGZisfCAeavdAAEvKw5Crlc936.jpg)
![2024合同工聘用合同_第2页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/08/3B/wKhkGGZisfCAeavdAAEvKw5Crlc9362.jpg)
![2024合同工聘用合同_第3页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/08/3B/wKhkGGZisfCAeavdAAEvKw5Crlc9363.jpg)
![2024合同工聘用合同_第4页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/08/3B/wKhkGGZisfCAeavdAAEvKw5Crlc9364.jpg)
![2024合同工聘用合同_第5页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/08/3B/wKhkGGZisfCAeavdAAEvKw5Crlc9365.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2024合同工聘用合同合同编号:__________甲方(聘用单位):单位名称:____________________单位地址:____________________单位联系电话:_________________单位联系人:__________________乙方(聘用人员):姓名:____________________性别:____________________身份证号码:_________________联系电话:__________________通讯地址:__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方担任甲方合同工的相关事宜达成如下协议:第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方合同工,具体工作岗位为:____________________。1.2乙方应按照甲方的岗位职责要求,认真履行工作职责,服从甲方的管理和调度。第二条聘用期限2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,共计____年。2.2合同期满后,如甲方继续聘用乙方,双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.2乙方依法享受节假日、年假等休假待遇,休假期间工资照发。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险,具体缴费基数和比例按国家和地方政策规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间工作。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利,甲方应依法保障乙方节假日休息。4.3乙方加班时,甲方应按照国家规定支付加班费。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方安全生产意识。第六条解除和终止合同6.1在合同期内,甲乙双方提前解除或终止合同的,应书面通知对方,并依法支付违约金。(1)严重违反甲方规章制度;(2)严重失职,给甲方造成重大损失;(3)甲乙双方协商一致;(4)法律法规规定的其他情形。6.3合同期满,双方未续签合同的,合同自然终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反本合同规定,侵害乙方合法权益的,乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。第八条其他8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(聘用单位):____________________乙方(聘用人员):____________________签订日期:____________________一、附件列表:
1.乙方身份证明文件
2.乙方学历证明文件
3.乙方职业资格证明文件
4.甲方营业执照副本
5.甲方社会保险缴费证明
6.甲方劳动规章制度
7.劳动争议调解委员会联系方式
8.劳动仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件,乙方有权要求甲方改正或依法赔偿。
2.甲方未按时足额支付乙方工资,构成工资支付违约,乙方有权要求甲方支付工资及违约金。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险,构成社会保险缴纳违约,乙方有权要求甲方补缴社会保险并支付违约金。
4.甲方未按照约定提供休假待遇,乙方有权要求甲方支付违约金。
5.乙方未按照甲方要求履行工作职责,甲方有权解除或终止合同。
6.乙方提前解除或终止合同未书面通知甲方,或未依法支付违约金,构成违约。三、法律名词及解释:
1.合同工:指用人单位与劳动者之间建立的非全日制、非终身制的劳动关系。
2.劳动报酬:指劳动者为实现劳动权益所取得的各种报酬。
3.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。
4.加班费:指劳动者在法定工作时间之外延长工作时间所取得的额外劳动报酬。
5.违约金:指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,按照合同约定向对方支付的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方身份证明文件遗失,乙方应尽快重新办理并提交给甲方。
2.乙方学历证明文件遗失,乙方应尽快重新开具并提交给甲方。
3.乙方职业资格证明文件遗失,乙方应尽快重新办理并提交给甲方。
4.甲方未按时足额支付乙方工资,乙方有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险,乙方有权向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。
6.合同期满后,双方未续签合同,乙方应提前与甲方沟通,了解甲方是否愿意续签合同。五、所有应用场景:
1.甲方为乙方提供工作岗位及工作内容。
2.甲方按时足额支付乙方工资及加班费。
3.甲方为
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 【正版授权】 ISO 19107:2003 EN Geographic information - Spatial schema
- 亲情教案幼儿园大班
- 2024年非离子型纤维素醚合作协议书
- 2024年果蔬制品合作协议书
- 大班美术教案《唐装》
- 学前教育心理学课件
- 2024年高模量玻璃纤维布项目发展计划
- 《红河谷》教案设计
- 中班散文诗家是什么教案
- 【正版授权】 ISO 18937-2:2023 EN Imaging materials - Methods for measuring indoor light stability of photographic prints - Part 2: Xenon‐arc lamp exposure
- 《口语交际:我是小小讲解员》课件
- 基本药物和国家基本药物制度解读
- 乡镇民政工作总结乡镇民政工作总结八篇
- 腹部按压技巧肠镜检查辅助技巧
- 5月业务学习第一篇输液港的使用及维护
- 浙江省电力公司配网工程达标考核办法(试行)
- 2023-2024学年广东省佛山市小学数学一年级下册期末高分题
- 2023-2024学年西藏藏族自治区日喀则市小学数学五年级下册期末通关试卷
- 2023-2024学年内蒙古自治区呼和浩特市小学语文三年级下册期末自测预测题
- 国开电大本科《管理英语4》机考总题库
- GB/T 4209-2022工业硅酸钠
评论
0/150
提交评论