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文档简介

2024人员派遣劳务合同合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(接收单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________一、派遣人员的基本情况1.1甲方根据乙方的需求,同意派遣__________名员工到乙方从事劳务工作。1.2甲方派遣人员的基本信息(包括但不限于姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、专业、职称等)详见附件一。二、派遣期限2.1本合同的有效期为__________年,自派遣人员到达乙方之日起计算。2.2派遣期满后,如乙方需要继续使用甲方派遣人员,双方应提前一个月协商续签合同。三、派遣人员的管理和使用3.2乙方应按照合同约定,对派遣人员实行正常的管理和考核,确保派遣人员依法享有劳动条件和劳动保护。3.3乙方应按时足额支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇,具体标准详见附件二。四、派遣人员的工资和福利4.1甲方应按照乙方的要求,按时足额支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇。4.2派遣人员的工资、社会保险和福利待遇,按乙方的规定执行。五、合同的变更和解除5.1在合同期内,如甲方或乙方发生变更,应提前一个月通知对方,并办理合同变更手续。5.2在合同期内,如乙方因业务需要,提前解除合同,应向甲方支付违约金,具体金额双方协商确定。六、违约责任6.1甲乙双方违反合同约定,导致合同无法履行,应承担相应的违约责任。6.2甲乙双方应严格按照法律法规和合同约定,保障派遣人员的合法权益。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。7.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(派遣单位):__________乙方(接收单位):__________签订日期:__________年__________月__________日附件一:派遣人员基本信息表附件二:派遣人员工资、社会保险和福利待遇标准一、附件列表:附件一:派遣人员基本信息表附件二:派遣人员工资、社会保险和福利待遇标准二、违约行为及认定:1.甲方未按约定时间、数量派遣人员,或派遣人员不符合乙方要求的,构成违约。2.甲方未按约定支付派遣人员的工资、社会保险和福利待遇的,构成违约。3.乙方未按约定支付甲方派遣人员的工资、社会保险和福利待遇的,构成违约。4.乙方未按约定对甲方派遣人员实行正常管理和考核的,构成违约。5.双方未按约定履行合同其他条款的,构成违约。三、法律名词及解释:1.派遣单位:根据《劳动合同法》规定,指与劳动者建立劳动合同关系,向其他单位派遣劳动者从事劳动活动的单位。2.接收单位:根据《劳动合同法》规定,指接受派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的单位。3.派遣人员:根据《劳动合同法》规定,指由派遣单位与劳动者建立劳动关系,却被派遣到接收单位从事劳动活动的劳动者。4.劳动合同:根据《劳动法》规定,是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。5.派遣期限:根据《劳动合同法》规定,是指派遣单位与接收单位约定的,派遣人员在被派遣单位从事劳动活动的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.派遣人员不足或不符合要求:甲方应及时补充合格人员,或与乙方协商调整派遣人员。2.工资、社保福利待遇支付问题:甲方应确保按时足额支付,如有疑问,双方应及时沟通解决。3.管理和考核问题:乙方应按照合同约定对派遣人员实行管理和考核,如有争议,双方应协商解决。4.合同变更和解除问题:双方应按照合同约定办理合同变更或解除手续,如有分歧,可协商解决。5.违约责任问题:如发生违约行为,违约方应承担相应违约责任,双方可协商解决。五、所有应用场景:1.企业因业务需求,需要临时增加劳动力。2.企业内部人力资源

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