2024入职劳动合同书

2024入职劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方规定的工资制度领取工资。3.2乙方工资结构为基本工资加绩效工资，具体金额如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效工资：根据乙方工作业绩和甲方规定发放。3.3乙方工资发放时间为每月__日之前，如遇节假日顺延。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.2乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方和乙方协商确定的比例缴纳。（1）提供必要的劳动保护用品；（2）提供规定的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等；（3）为乙方提供培训和学习机会，支持乙方职业发展。第五条劳动纪律和职业道德5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德。5.2乙方应按时到岗，服从甲方的工作安排和管理，认真履行岗位职责。5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__天书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。6.3甲方解除劳动合同，应按照法律规定支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方工作场所安全卫生合格证明复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.住房公积金缴纳证明复印件9.乙方体检报告复印件10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品的，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定提供福利待遇的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定提供培训和学习机会的，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度的，属于违约行为。6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的，属于违约行为。7.乙方未按照合同约定完成工作任务的，属于违约行为。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位签订的，确立劳动关系的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的，合同效力的起止时间。3.工作时间和休息休假：指劳动者在用人单位从事工作期间的时间安排及休息时间。4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的，用以维持其本人及家庭生活的货币及实物。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。6.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的，除工资以外的其他福利保障。7.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。8.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护用品。解决办法：乙方应及时向甲方提出，要求甲方提供必要的劳动保护用品。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方应及时向甲方提出，要求甲方支付应得的劳动报酬。3.问题：甲方未按照合同约定提供福利待遇。解决办法：乙方应及时向甲方提出，要求甲方提供约定的福利待遇。4.问题：甲方未按照合同约定提供培训和学习机会。解决办法：乙方应及时向甲方提出，要求甲方提供培训和学习机会。5.问题：乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。解决办法：甲方应及时对乙方进行教育，如情节严重，可依法解除劳动合同。6.问题：乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时对乙方进行教育，如情节严重，可依法解除劳动合同。7.问题：乙方未按照合同约定