2024中山新劳动合同范本

2024中山新劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年。2.劳动合同起始日期为：__________年__________月__________日。3.劳动合同终止日期为：__________年__________月__________日。4.双方同意，合同期限届满前，如无特殊情况，应提前一个月通知对方办理劳动合同续签手续。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和指挥。3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方的工资为：__________元/月（人民币，下同）。2.乙方工资支付时间为每月__________日。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。4.乙方享受节假日工资、高温补贴等相关待遇，具体标准按照甲方的规章制度执行。四、休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.乙方请假应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。3.乙方请假期间，甲方按相关规定扣除工资。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动场所和必要的劳动保护设施。2.甲方应确保乙方的人身安全和健康，防止职业病和职业伤害的发生。3.甲方应按照相关规定，为乙方缴纳社会保险。4.乙方在劳动合同期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。六、违约责任1.双方违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金人民币__________元。3.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金人民币__________元。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同期限变更协议5.工资条6.社会保险缴纳证明7.甲方规章制度8.甲方保密制度9.乙方签名确认的岗位职责说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。3.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付工资，视为违约。5.甲方未按照约定提供劳动保护，视为违约。6.甲方违法解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。3.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，违约方按照实际损失金额支付给对方的费用。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险。5.保密制度：用人单位为保护自身利益，要求劳动者保守商业秘密和技术秘密的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无故未到岗，按照公司规章制度进行处理。3.乙方提前解除劳动合同：乙方应提前一个月通知甲方，并支付违约金。若乙方未提前通知，甲方有权扣除乙方工资作为违约金。4.甲方未按时支付工资：甲方应按照约定时间支付工资，若延迟支付，应向乙方支付赔偿金。5.甲方未提供劳动保护：甲方应立即提供符合国家安全标准的劳动保护设施，保障乙方人身安全和健康。五、所有应用场景：1.