模块4单元1知识点2订立劳动合同应当注意的事项

建设工程管理专业教学资源库模块4劳动合同法律制度主讲人：代莎莎

时间：2020.02建设工程法律法规知识点2订立劳动合同应注意的事项单元1劳动合同的订立订立劳动合同应当注意的事项订立劳动关系即应订立劳动合同劳动报酬和试用期劳动合同的生效与无效订立劳动关系即应订立劳动合同

建立劳动关系，即应订立劳动合同。已经建立劳动关系，尚未订立劳动合同的，应当在用工一个月内订立劳动合同。订立劳动合同应当注意的事项订立劳动合同应当注意的事项劳动合同经用人单位和劳动者双方协商一致订立。劳动合同文本一式两份，双方各执一份，经双方当事人签字或盖章生效用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬与应当按照企业或者同行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位与劳动者在工作前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合同有书面形式、口头形式和其他形式。按照《劳动合同法》的规定，除了非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日用工时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式）可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动报酬劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用于集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报仇的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。订立劳动合同应当注意的事项订立劳动合同应当注意的事项劳动合同期限3个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月；试用期的规定试用期的规定3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期的规定劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；订立劳动合同应当注意的事项同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期的规定试用期的规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动合同全部无效，是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件，劳动合同全部条款均不能发生法律约束力的情形。“基础性条款”是指劳动合同应具备有效的最基本条件条款。如主体条款，如果劳动合同主体一方或双方不具有劳动合同主体资格，则劳动合同全部无效。“主要部分”是指劳动合同的某些对其他部分有实质性影响的条款，如劳动合同的内容违反法律保护妇女规定，安排妇女从事禁忌劳动的，劳动合同也全部无效;如果法律限制某些岗位、工种招用某种劳动者，而劳动合同违反这些规定，所订劳动合同亦全部无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。双方当事人签字或者盖章不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准；如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。劳动合同的生效劳动合同的无效订立劳动合同应当注意的事项订立劳动合同应当注意的事项无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件但是，无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题，即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任、行政责任和刑事责任问题。无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。其特征是：对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。下列劳动合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立