2024事业单位聘用合同工

2024事业单位聘用合同工合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位工作期间的权利义务及双方的其他权利义务达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方聘用岗位为：__________1.2乙方主要工作职责为：__________第二条聘用期限2.1本合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方工资按照甲方规定的岗位工资标准执行。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日福利等待遇。3.3乙方在工作中取得成绩，甲方给予适当的奖励。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护条件。4.2乙方应严格遵守甲方制定的安全操作规程，关心自身健康，自觉参加甲方组织的安全生产培训。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）合同期内个人原因提出辞职的。6.3合同期满，双方未提出异议，本合同自动续签。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反国家法律法规及本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察机关投诉或者向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方单位规章制度5.甲方提供的劳动保护用品清单6.社会保险缴费证明7.甲方单位简介8.甲方单位组织架构图9.合同续签申请表10.劳动争议仲裁申请书11.劳动监察投诉书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工资待遇，认定违约。2.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护条件，认定违约。3.甲方未按时足额为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.乙方未按照甲方规定履行工作职责，认定违约。5.乙方未遵守甲方制定的安全操作规程，认定违约。6.乙方提前解除合同未书面通知甲方，认定违约。7.乙方在合同期内提出辞职未说明理由，认定违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以盈利为主要目的的独立法人。2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及其实施条例。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的人身安全和健康，采取的各种措施和条件。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：甲方应及时将乙方送至医院治疗，并按照相关规定为乙方申报工伤，支付工伤医疗费用。2.问题：合同期内，乙方提出辞职，如何解决？解决办法：甲方应要求乙方填写辞职申请书，并根据合同约定办理相关手续。3.问题：甲方未按照合同约定支付工资，如何解决？解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察机关投诉或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位与合同制