2024劳务派遣外包合同

2024劳务派遣外包合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，拟将部分非核心业务岗位的员工外包给乙方，乙方愿意接受甲方的委托，为甲方提供劳务派遣服务。双方经协商，达成如下协议：一、劳务派遣人员及岗位1.甲方同意将（具体岗位名称）的（具体人数）名员工外包给乙方，乙方同意接受甲方的委托，为甲方提供相应的劳务派遣服务。2.乙方根据甲方的要求，负责为甲方派遣员工提供劳动保障，并确保派遣员工能够满足甲方的岗位需求。二、劳务派遣期限1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为（具体年限）。2.如双方同意续约，应提前（具体时间）个月书面通知对方。三、劳务派遣费用1.甲方应按照乙方提供的派遣员工工资、社会保险、公积金等费用，按时足额向乙方支付劳务派遣费用。2.具体劳务派遣费用标准如下：（1）派遣员工工资：__________元/人·月；（2）社会保险：__________元/人·月；（3）公积金：__________元/人·月；（4）其他费用：__________元/人·月。3.甲方应在每月（具体日期）日前将当月劳务派遣费用支付至乙方指定的账户。四、劳务派遣员工的管理与培训2.乙方应负责派遣员工的培训和考核，确保派遣员工能够胜任工作。3.甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督和评价，并提出改进意见。五、保密条款1.双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.违约金计算方式如下：（1）违约金金额为合同总价款的（具体比例）；（2）违约金不足以赔偿守约方损失的，违约方应予以补足。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣单位）营业执照复印件

2.乙方（接收单位）营业执照复印件

3.派遣员工名单及简历

4.派遣岗位需求说明

5.劳务派遣费用明细表

6.社会保险及公积金缴纳证明

7.培训及考核方案

8.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付劳务派遣费用，构成违约。

2.乙方未按照约定派遣符合岗位需求的员工，构成违约。

3.乙方未按照约定负责派遣员工的培训和考核，构成违约。

4.双方未按照约定保密商业秘密、技术秘密、市场信息等，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将部分非核心业务岗位的员工外包给乙方，由乙方提供相应的劳务派遣服务。

2.派遣员工：指甲方外包给乙方的员工。

3.派遣岗位：指甲方外包给乙方的具体工作岗位。

4.劳务派遣费用：指甲方支付给乙方的包括派遣员工工资、社会保险、公积金等费用的总和。

5.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付劳务派遣费用。

解决办法：甲方应及时支付劳务派遣费用，否则乙方有权暂停提供劳务派遣服务，并有权要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按照约定派遣符合岗位需求的员工。

解决办法：乙方应按照甲方需求派遣合适员工，如乙方不能满足甲方需求，甲方有权要求乙方更换员工或支付违约金。3.问题：派遣员工工作表现不佳。

解决办法：甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督和评价，并提出改进意见。乙方应根据甲方意见对派遣员工进行培训和调整。4.问题：双方未按照约定保密商业秘密、技术秘密、市场信息等。

解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，并严格按照约定保密相关信息。如发现泄露，泄露方应承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为拓展业务，需要将部分非核心业务岗位的员工外包给乙方。

2.乙方具备提供劳务