2024单位聘用门卫合同书范本

2024单位聘用门卫合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的权利、义务等事项，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方同意在甲方担任门卫工作，负责甲方的安保工作，维护甲方单位内的治安秩序。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应履行门卫职责，做好甲方单位的门禁管理，确保甲方单位财产和员工的人身安全。二、工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方制定的门卫工作时间执行，如有特殊情况，甲方可以根据实际情况对乙方的工作时间进行调整。2.2乙方应按照甲方的工作要求，提供连续、稳定的门卫服务。三、劳动报酬3.1甲方应按照乙方的劳动量和劳动技能，按时足额支付乙方的工资。3.2乙方的工资构成包括基本工资和奖金等，具体标准和支付方式由甲方根据实际情况确定。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准和方式按照国家和地方的相关规定执行。四、违约责任4.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。4.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.3甲方未按时足额支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险的，甲方应承担相应的法律责任。五、合同解除和终止（1）甲乙双方协商一致解除本合同；（2）乙方因个人原因提前解除本合同，应提前一个月通知甲方；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；（4）甲方因客观原因需要解除本合同，应提前一个月通知乙方。（1）本合同约定的工作期限届满；（2）甲乙双方协商一致终止本合同；（3）乙方因个人原因不能继续履行本合同，甲方同意终止本合同；（4）甲方因客观原因不能继续履行本合同，甲方同意终止本合同。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方无犯罪记录证明4.甲方规章制度5.甲方工资表6.社会保险缴纳证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方提供虚假个人信息或故意隐瞒重要信息。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方违法解除或终止本合同。6.乙方在合同期限内因个人原因提前解除本合同。7.乙方在合同期限内因个人原因不能继续履行本合同。8.甲方在合同期限内因客观原因不能继续履行本合同。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：根据国家和地方的相关规定，用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。5.争议解决：解决合同履行过程中产生的争议的方式，包括协商、仲裁和诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高：通过培训、激励措施等方式提高乙方的工作积极性。2.乙方工作质量不达标：对乙方进行培训，明确工作标准，加强监督和考核。3.甲方未能按时支付工资：提前做好财务规划，确保按时足额支付乙方工资。4.甲方未能依法缴纳社会保险：加强法律法规学习，确保依法为乙方缴纳社会保险。5.乙方在工作中受伤：依法为乙方办理工伤认定，按照工伤保险政策进行赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方在甲方工作期间负责门卫工作。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方享有合法权益