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文档简介

机关事业单位聘用合同合同编号:__________甲方(聘用单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(受聘人员):__________性别:__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项,达成如下协议:一、聘用岗位、职级及职责1.乙方应聘至甲方从事__________岗位(职级),负责__________工作。2.乙方应严格遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。二、聘用期限1.本合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币__________元/月。2.试用期满后,乙方的工资为人民币__________元/月(含基本工资、岗位工资、绩效工资等)。3.乙方工资的支付方式为每月__________日之前支付上一个月的工资。四、福利待遇1.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。2.乙方依法参加社会保险,甲方为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享有甲方的其他福利待遇。五、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为__________小时,实行__________制度。2.乙方按照甲方规定的作息时间上下班。六、培训和保密1.甲方应按工作需要为乙方提供培训机会,提高乙方的工作技能。2.乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权,不得泄露给第三方。七、解除和终止合同1.在合同期内,甲乙双方解除或终止合同的,应提前一个月书面通知对方。2.乙方违反甲方规章制度,甲方有权解除合同。3.乙方因严重疾病、伤残等原因不能继续从事原工作的,甲方有权解除合同。八、争议解决1.双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。2.如协商不成,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(聘用单位):__________乙方(受聘人员):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方规章制度8.社会保险缴纳证明9.甲方提供的培训资料10.甲方商业秘密和知识产权相关文件二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定时间到岗,或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权。3.乙方违反甲方规章制度,导致甲方损失。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供约定范围内的培训机会。三、法律名词及解释:1.劳动法:《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法:《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险:指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.试用期:指用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否符合合同约定的条件而约定的期限。5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按约定时间到岗,解决办法:与乙方沟通,协商具体到岗时间,必要时依法解除合同。2.乙方提前解除合同,解决办法:了解解除原因,协商解决,如协商不成,依法处理。3.乙方泄露商业秘密,解决办法:立即采取补救措施,依法追究乙方责任。4.乙方违反规章制度,解决办法:按照规章制度进行处罚,如情节严重,依法解除合同。5.甲方未按时支付工资,解决办法:及时支付工资,并向乙方道歉。6.甲方未缴纳社会保险费,解决办法:补缴社会保险费,并向乙方道歉。7.甲方未提供培训机会,解决办法:安排培训,并向乙方道歉。五、所有应用场景:1.机关事业单位与新聘用员工签订劳动合同。2.

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