员工离职和谐保证承诺书

员工离职和谐保证承诺书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方自愿建立劳动关系，为了维护双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本和谐保证承诺书，以便共同遵守。第一条离职原因1.1乙方因个人原因提出离职申请，包括但不限于家庭原因、身体健康原因、个人发展规划等。第二条离职手续2.1乙方应在提出离职申请后，按照甲方规定的程序办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。2.2乙方应在办理离职手续过程中，积极配合甲方完成相关工作，确保甲方业务不受影响。第三条保密协议3.1乙方承诺在离职后，继续遵守甲方制定的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。3.2乙方不得将甲方的任何商业秘密、技术秘密等泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。第四条竞业限制4.1乙方承诺在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。4.2乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额双方协商确定。第五条离职补偿5.1乙方按照甲方规定的程序办理离职手续后，甲方应支付给乙方相应的离职补偿，包括但不限于工资、加班费、社会保险等。5.2乙方应在收到离职补偿后，不再向甲方提出任何关于工资、福利等方面的要求。第六条双方权利和义务6.1甲方应按照法律法规和本承诺书的规定，履行支付离职补偿等义务。6.2乙方应按照甲方规定的程序办理离职手续，并遵守保密协议和竞业限制约定。第七条争议解决7.1双方在履行本承诺书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条合同的生效、变更和解除8.1本承诺书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本承诺书一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格履行。8.3除非甲乙双方协商一致，否则任何一方不得单方面变更或解除本承诺书。第九条其他约定9.1本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本承诺书未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本承诺书具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.员工离职和谐保证承诺书2.保密协议3.竞业限制协议4.离职补偿计算公式及相关政策文件5.离职手续办理指南6.甲方公司业务范围描述7.乙方个人简历及在职期间工作记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定程序办理离职手续，认定违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密，认定违约。3.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方有竞争关系的工作，认定违约。4.甲方未按照约定支付离职补偿，认定违约。5.甲方未按照约定提供乙方的工作交接条件，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职手续：员工离开工作岗位前需要完成的一系列程序，如工作交接、归还公司财产等。3.保密协议：双方约定对特定的信息予以保密的协议。4.竞业限制：员工在离职后一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的行业从事相同或相似工作的约定。5.离职补偿：用人单位根据员工在职期间的工作年限、工资水平等因素，支付给员工的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职过程中不配合工作交接。解决办法：甲方可以依据合同约定，要求乙方承担相应的违约责任。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以依据保密协议和法律法规，追究乙方的法律责任。3.问题：乙方违反竞业限制约定。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并依据法律法规追究其法律责任。4.问题：甲方未按照约定支付离职补偿。解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，支付离职补偿。5.问题：双方在履行合同过程中产生争议。解决办法：双方可以通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人