2024年工资集体协商协议标准版（四篇）

第7页共7页2024年工资集体协商协议标准版____年度企业名称：_____经济类型：_____法定代表人：_____注册地址：_____经营地址：_____联系电话：_____职工人数：_____山西省人力资源和社会保障厅印制第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会（全体职工）双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条企业实行_____等多种工资制度。经协商，具体的适用范围为：（一）岗位工资制，适用于_____;（二）年薪制，适用于_____________________________________;（三）_____工资制，适用于_____;（四）_____工资制，适用于_____。第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长（或降低）_____%，达到_____万元;在岗职工平均工资比上年增长（或降低）_____%，达到_____元。第五条企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成。第六条企业月最低工资标准为_____元（不低于省政府规定的当地最低工资标准）。第七条试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。第八条经双方协商一致，以下情况的支付标准为：（一）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，企业支付职工工资的具体标准为：_____;（二）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，企业支付的原工资福利待遇不变;（三）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业支付职工病假工资或者疾病救济费的标准为：_____________________;（四）职工事假期间的工资待遇，按照企业依法制定的工资管理制度执行;（五）职工待岗期间，企业为其发放的生活费标准为：__________;（六）职工内退期间，企业为其发放的生活费标准为：__________。（七）企业与职工中止履行劳动合同期间，企业暂停支付职工工资。第九条企业依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的300%另外支付职工工资。实行综合计算工时工作制或不定时工作制岗位的职工，加班工资计发办法按晋劳社厅发〔20_____〕____号执行。日工资标准=职工月工资÷21.75小时工资标准=职工月工资÷174第十条企业经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条企业每月____日（遇节假日、休息日提前至最近的工作日）以法定货币形式直接（或者通过银行）支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。企业在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。第十二条企业奖金、津贴、补贴的分配办法：第十三条有下列情形之一的，经双方协商一致，可对本合同予以变更或解除：（一）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的;（二）国家法律、法规、政策发生重大变化的;（三）企业生产经营发生重大变化，致使本合同履行发生困难的;（四）本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化的;（五）城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资较大的;（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第十四条变更或解除合同提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。双方应在七日内进行协商。协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的七日内由企业报人力资源和社会保障行政部门进行审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更合同。第十五条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的;（二）企业被依法宣告破产的;（三）企业被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的;（四）法律、法规、规章规定的其他情形。第十六条本合同一经生效，双方均应严格履行。因合同当事人一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。第十七条因履行本合同发生争议时，双方应平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十八条双方认为应当协商约定的其他事项：第十九条双方协商达成的本合同草案，____年____月____日经职工大会或者职工代表大会讨论通过。第二十条本合同经职工大会或者职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后七日内，企业将本合同正式文本一式三份，送人力资源和社会保障行政部门审查，自通过审查之日起生效;人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。第二十一条企业应自本合同生效之日起五日内向全体职工公布本合同正式文本。第二十二条本合同有效期一年，从____年____月____日至____年____月____日。合同期满前六十日内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第二十三条本合同未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，由双方协商解决。第二十四条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况（附有关会议记录复印件）及其它。企业盖章：_____工会盖章：_____企业首席代表：_____职工首席代表：_________年____月____日____年____月____日协议审查单位（盖章）：协议审查日期：____年____月____日附件企业工资集体合同协商签订相关情况一、协商代表名单姓名职务身份证号码联系电话企企业方代表职职工方代表二、协商代表的产生三、平等协商过程四、职工大会或者职工代表大会通过情况五、其它2024年工资集体协商协议标准版（二）为了维护劳动者的合法权益，实现劳动关系稳定和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同法》等法律法规的规定，经用人单位与劳动者代表进行友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条范围本协议适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、合同工等。第二条目的本协议的目的是明确和规范本单位员工的工资水平、工资支付方式、工资调整机制等内容，以保障员工的合法权益，并促进企业稳定发展。第三条定义1.工资：是指员工按照国家规定和本单位规章制度，以货币形式获得的劳动报酬。2.基本工资：是指员工担任某一职位或从事某一岗位所应享受的工资。3.绩效工资：是指员工根据工作业绩获得的额外报酬。4.奖金：是指根据员工的贡献或者单位业绩，给予员工的一次性奖励。第二章工资水平第四条工资组成本单位的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成。第五条基本工资的确定1.基本工资的确定应遵循公平、公正的原则，参考岗位职责、工作内容、工作难度等因素，以确保员工的合理工资水平。2.基本工资每年至少进行一次评估，评估结果应与员工进行沟通，并及时调整。第六条绩效工资的确定1.绩效工资根据员工的工作表现、工作业绩、工作态度等因素进行评估，并与员工进行沟通。2.绩效工资的支付周期为每个月。3.绩效工资的评估标准由本单位与劳动者进行讨论，并进行记录，确保公平、公正。第七条奖金的发放1.奖金的发放应遵循公平、公正的原则，根据员工的贡献和单位业绩进行评估，并与员工进行沟通。2.奖金的发放时间为每年一次，根据单位的财务状况进行决定。第三章工资支付第八条工资支付周期本单位的工资支付周期为每个月。第九条工资支付方式1.工资以银行转账和现金两种方式支付。2.员工可根据个人需求选择工资支付方式，并及时通知单位财务部门。第十条工资支付时间1.本单位承诺每月5号前将上个月的工资支付至员工的指定账户。2.遇到法定节假日等特殊情况，应提前通知员工，确保工资的按时支付。第四章工资调整第十一条工资调整机制1.本单位将建立健全工资调整机制，确保员工的工资水平与市场水平保持一定的一致性。2.工资调整机制将以年度为单位进行评估，并与员工代表进行协商。3.工资调整的具体方案，应由本单位与员工代表进行友好协商，并达成一致意见。第十二条工资调整基准1.工资调整的参考因素包括但不限于国家工资指导线、经济发展情况、物价水平等因素。2.工资调整的基准应公开透明，并及时向员工进行通报。第十三条工资调整期限1.工资调整的期限为每年一次，具体的时间由本单位指定。2.工资调整需提前15天通知员工，并与员工代表进行协商，达成一致意见。第五章法律责任第十四条违约责任对于不履行协议约定的一方，应承担相应的法律责任，并进行赔偿。第十五条争议解决本协议的解释、执行和争议解决适用中华人民共和国的有关法律法规。第十六条协议变更与解除任何一方如需变更或解除本协议，应提前15天以书面形式通知对方，并与对方进行协商，达成一致意见后方可生效。第六章附则第十七条协议生效本协议自双方签署之日起生效，并具有法律效力。第十八条协议备案为了保障劳动者的权益，本协议应按照国家有关规定进行备案。第十九条协议解释权本协议的解释权归属于本单位。本协议一式两份，用人单位与劳动者双方各持一份。用人单位（盖章）：日期：劳动者代表（签名）：日期：2024年工资集体协商协议标准版（三）____年工资集体协商协议一、前言本协议是由雇主与雇员代表共同制定的，旨在规范____年度的工资待遇，并确保雇员的合法权益。本协议适用于公司所有雇员，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。二、薪资调整1.基本工资____年度的基本工资调整将按照经济形势、市场行情以及公司财务状况来确定。雇主将与雇员代表组成的工资调整委员会进行讨论，并最终确定今年度的基本工资调整方案。2.绩效奖金为进一步激励员工的工作动力，公司将根据员工的个人绩效，设立相应的绩效奖金。绩效奖金将根据员工的工作表现和公司业绩来评定，并将于每年度的年底进行发放。3.公平竞争公司将积极推进公平竞争机制，并保证员工的工资收入与个人能力和贡献相对匹配。公司将遵守相关法律法规，并制定公平竞争的制度和规章制度，确保薪酬分配的公正性和透明度。三、福利待遇公司将继续为雇员提供全面的福利保障，包括但不限于以下方面：1.社会保险公司将按照国家法律法规的规定，为雇员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金公司将按照国家规定的比例为雇员缴纳住房公积金，并为符合条件的员工提供住房公积金贷款。3.医疗保障公司将为雇员提供完善的医疗保障，并为员工及其家属购买商业医疗保险。4.职业发展公司将为员工提供职业培训和提升机会，通过培训和学习，提高员工的专业技能和综合素质。5.节假日福利公司将为员工提供带薪年假、法定节假日以及特殊节日的福利待遇。四、工作时间和休假1.工作时间公司将遵守国家法律法规的规定，合理安排员工的工作时间，保证员工的休息和生活权益。2.年假和个人假公司将为员工提供带薪年假，具体的年假天数根据员工的工龄和服务年限来确定。此外，公司还将为员工提供个人假，以便员工解决个人事务和事假。3.病假和产假公司将为员工提供病假和产假，具体的病假和产假天数根据员工的健康状况和相关法律法规来确定。五、争议解决对于因工资待遇而产生的争议，公司将与雇员代表进行协商，力求达成双方满意的解决办法。如果协商未能达成一致，双方可以选择通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。六、其他事项1.本协议从____年1月1日起生效，有效期为一年。协议到期前，双方可根据实际情况进行续签或修改。2.本协议的解释权归雇主和雇员代表共同所有。3.本协议一式两份，雇主和雇员代表各持一份有效。本协议的修改必须经过双方协商后才生效。以上为____年工资集体协商协议样本，具体内容根据实际情况可进行调整和修改。2024年工资集体协商协议标准版（四）第一条本协议期限自年月至年月。第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。2、工资标准：工资最低标准为元/月。3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。（如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。）4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[___]____号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[___]____号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;b、丧假（只适用于直系亲属）3天;c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩;（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成）;（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。2、员工方的权利和义务（1）员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;（2）员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;（3）员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。（4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。第五条本协议履行过程中，因所依据