2024年临时用工合同样本（三篇）

第2页共2页2024年临时用工合同样本甲方：_____企业代码：_____乙方：_____身份证号：_____本着公平、公开、诚信的原则，经过甲乙双方协商一致，就乙方的收入说明如下：一、乙方正常的工资标准为____元人民币(不低于市最低工资标准)。二、由于行业特点要求，为客户安全着想甲方实行每周单休工作制，乙方对此理解和支持，并能按照执行。正常工作时间每天7小时，周六5小时;每天加班1小时，周六加班3小时。三、乙方作为甲方的操作岗位人员，级别为级;理解并依照公司的各项规章制度执行，同意依照公司考核制度核算报酬(此报酬包含出满勤情况下所有的延时、加班、值班费用以及公司给予的各种福利补贴、奖金)。乙方同意甲方可以按照乙方的能力、专长、态度来安排最适合的工作并领取相应的报酬。每月考核成绩一次;如岗位有变化，收入也随着变化;如乙方的工作不适合原定岗位，则甲方可以给乙方另行安排其他工作并领取相应的报酬或辞退。四、在乙方遵守甲方各项规章制度、保证每周单休出满勤、保质保量并按时完成公司交给的各项工作任务的前提下，甲方支付给乙方的每月收入组成如下：工资____元，出满勤情况下所有的平时延时补助、周末加班费、绩效奖、满勤奖、岗位津贴、公积金费用等共元。其中：加班费：元。上述收入为临时用工期间的薪酬标准。五、绩效薪酬部分占工资总额的百分之十到百分之二十，平日文员干部每天按工作需要有可能加班1—2个小时。上述报酬中含有公积金费用，如员工有要求，企业可以帮助缴纳，费用从上述的收入中扣除。六、对于社会保险部分，需要员工个人负担的从上述报酬中扣除。七、乙方入职7个工作日之内，自动离职或被辞退均无工资。八上述报酬方案自入职日日开始执行，本合同有效期从____年____月____日致____年____月____日八、如出现本协议中的未尽事宜，甲乙双方承诺通过协商解决。九、乙方已阅读甲方相关制度，同意并坚决拥护制度的执行。十、甲乙双方随时均可解除合同，但应提前一天通知对方。甲方甲方：_____乙方：_____签字：_____签字：_________年____月____日2024年临时用工合同样本（二）临时用工合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系方式：（甲方联系方式）乙方：（个人姓名）身份证号码：（个人身份证号码）联系方式：（个人联系方式）鉴于，甲方需要临时雇佣乙方提供相关工作，乙方愿意接受甲方的雇佣。为此，甲乙双方达成以下协议并共同签署本合同。第一条合同目的本合同的目的是明确甲乙双方的权利和义务，确保双方之间的合法权益，维护雇佣关系的稳定和良好。第二条工作内容1.乙方将按照甲方的安排和要求，从事以下临时工作：（具体工作内容）2.乙方在工作期间应当认真履行工作职责，如不按时完成工作或有懈怠行为，甲方有权解除本合同。第三条工作时间和地点1.工作时间：根据甲方的需求，具体工作时间为（具体工作时间，例如：每周一至周五，上午9点至下午5点）。2.工作地点：工作地点为（甲方所在地。如存在需要变动工作地点的情况，双方需经协商一致，并签订书面变更协议）。第四条工资和支付方式1.乙方的工资为人民币（具体工资数字）元/小时/日/周/月（选择其中一项）。2.工资支付方式：甲方将按照工作所需的周期和方式，支付乙方工资。3.工资支付时间：工资将于（具体支付时间，例如每月25日）支付，支付方式为（具体支付方式，例如银行转账、现金支付等）。4.税费：乙方应当自行承担因工资所得而产生的相关个人所得税等法定税费。第五条保密责任1.乙方应当保守甲方的商业秘密和其他经甲方标明为保密的信息，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方。2.乙方应当妥善保管甲方交付的相关文件、资料等，如有遗失或泄露，乙方应当承担相应责任。第六条福利待遇1.乙方享有法律规定的工伤保险和社会保险待遇，具体按照国家和地方相关规定执行。2.乙方不享有甲方公司内部员工的其他福利待遇。第七条合同终止1.当乙方完成预定工作内容后或者甲方提前终止合同时，本合同将自动终止。2.甲方有权单方面解除合同，如乙方有违反本合同或属于严重违纪违法行为的，甲方可随时解除合同，并有权追回已支付的工资。第八条争议解决1.甲乙双方应本着友好协商的原则解决因合同履行引起的争议或纠纷。2.如经协商仍无法解决，双方同意提交有管辖权的人民法院解决。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同的变更、修订或补充事项，应经双方协商一致，并以书面形式作为附件。甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：签字：签字：日期：日期：2024年临时用工合同样本（三）编号：_____甲方(单位)名称：_____乙方(工人)姓名：_____根据《_____》的规定，甲方因生产、工作需要招用乙方为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满即终止劳动合同。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。二、生产工作任务：1.乙方在甲方从事_____工作。2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。3.在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动时间和劳动报酬：1.劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。2.乙方在合同期间的工资标准：________________________。五、保险、福利待遇：1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;(七)犯有其它严重错误的。2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违约责任甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项：_____________________________。十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方(签章)：_____乙方(签章)：_________年____月____日____年____月____日街道、镇劳动部门(签章)：________