健身顾问用工协议书

PAGEPAGE1健身顾问用工协议书本协议书由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：________________地址：________________乙方（健身顾问）：________________身份证号：________________鉴于甲方为一家专业的健身机构，需要聘请具备专业知识和技能的健身顾问，为会员提供健身指导和服务；乙方具备相关的专业知识和技能，愿意为甲方提供健身顾问服务。双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限1.本协议自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的用工协议。二、工作内容1.乙方在甲方处担任健身顾问，负责为甲方会员提供健身指导、制定健身计划、解答健身相关问题等服务。2.乙方应遵守甲方的工作规定和制度，按时完成甲方安排的工作任务。三、工作时间1.乙方的工作时间为每日______小时，每周______天。2.甲方有权根据业务需要调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方，并确保乙方的合法权益。四、工资待遇1.甲方根据乙方的专业技能和工作经验，给予乙方每月工资人民币______元（大写：________________）。2.甲方应按月支付乙方工资，支付时间为次月______日前。3.甲方根据国家相关规定为乙方缴纳社会保险。五、保密条款1.乙方在履行职务过程中，接触到的甲方商业秘密、会员隐私等信息，应予以严格保密，不得泄露给第三方。2.乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得利用甲方商业秘密从事与甲方业务相同或相近的工作。六、违约责任1.双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金人民币______元（大写：________________）。2.乙方在合同期内提前解除本协议，应提前一个月书面通知甲方，并承担违约责任。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________2024带目录带附件详细版-健身顾问用工协议书目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、工资待遇六、保密条款七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件附件1：工作内容详细描述附件2：工资待遇详细说明一、合同双方基本信息甲方（雇主）：________________地址：________________乙方（健身顾问）：________________身份证号：________________二、合同期限1.本协议自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的用工协议。三、工作内容1.乙方在甲方处担任健身顾问，负责为甲方会员提供健身指导、制定健身计划、解答健身相关问题等服务。2.乙方应遵守甲方的工作规定和制度，按时完成甲方安排的工作任务。四、工作时间1.乙方的工作时间为每日______小时，每周______天。2.甲方有权根据业务需要调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方，并确保乙方的合法权益。五、工资待遇1.甲方根据乙方的专业技能和工作经验，给予乙方每月工资人民币______元（大写：________________）。2.甲方应按月支付乙方工资，支付时间为次月______日前。3.甲方根据国家相关规定为乙方缴纳社会保险。六、保密条款1.乙方在履行职务过程中，接触到的甲方商业秘密、会员隐私等信息，应予以严格保密，不得泄露给第三方。2.乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得利用甲方商业秘密从事与甲方业务相同或相近的工作。七、违约责任1.双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金人民币______元（大写：________________）。2.乙方在合同期内提前解除本协议，应提前一个月书面通知甲方，并承担违约责任。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件1：工作内容详细描述附件2：工资待遇详细说明附件列表：1.附件1：工作内容详细描述2.附件2：工资待遇详细说明法律名词及解释：1.劳动法：指国家关于调整劳动关系，保护劳动者和用人单位合法权益，维护劳动关系稳定，促进经济发展和社会进步的法律规范的总称。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.保密条款：指合同中规定的当事人对合同中约定的商业秘密或技术秘密承担保密义务的条款。4.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的责任。5.争议解决：指合同当事人因履行合同发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的方法。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.工作内容变更：甲方在合同期内可能因业务需要调整乙方的工作内容，此时应及时与乙方沟通，并取得乙方的同意。2.工作时间调整：甲方在合同期内可能因业务需要调整乙方的工作时间，此时应提前通知乙方，并确保乙方的合法权益。3.工资待遇调整：甲方在合同期内可能因乙方的表现或市场行情调整乙方的工资待遇，此时应及时与乙方沟通，并取得乙方的同意。4.保密条款执行：乙方在履行职务过程中，接触到的甲方商业秘密、会员隐私等信息，应予以严格保密，不得泄露给第三方。离职后，乙方仍应遵守保密义务。5.违约责任承担：如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。在实际操作中，应注意收集和保留相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。6.争议解决方式：合同当事人因履行合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。适用场景：本合同适用于以下场景：1.甲方为一家专业的健身机构，需要聘请具备专业知识和技能的健身顾问，为会员提供健身指导和服务。2.乙