2024南京劳务派遣合同范本

2024南京劳务派遣合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条派遣员工的职责和义务2.1丙方应遵守国家的法律法规，认真履行劳动合同约定的各项职责，服从乙方的管理。2.3丙方在派遣期间应遵守乙方的规章制度，不得损害乙方合法权益。第三条派遣单位的权利和义务3.1甲方应确保丙方具备履行岗位职责所需的专业技能和工作能力。3.2甲方应按时足额支付丙方的工资、福利和保险等费用。3.3甲方应承担因丙方原因给乙方造成的损失赔偿责任。第四条接收单位的权利和义务4.1乙方应按时足额支付丙方的加班费、奖金等。4.2乙方应按照约定为丙方提供必要的工作条件和环境。4.3乙方应依法为丙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。第五条工资、福利和保险5.1丙方的工资标准为每月人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资）。5.2丙方的加班费按照法律规定和乙方的规定执行。5.3丙方在派遣期间，甲方应为其缴纳社会保险，具体保险项目按照国家和地方政策执行。5.4丙方在派遣期间，乙方应为其提供与正式员工同等福利待遇。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，本合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定，并提前书面通知对方。（1）丙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或乙方管理制度；（2）丙方严重失职，给甲方或乙方造成重大损害；（3）丙方因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）丙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的过错性辞退原因，甲方解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。（1）丙方严重违反乙方管理制度；（2）丙方严重失职，给乙方造成重大损害；（3）丙方因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方安排的其他工作；（4）丙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的过错性辞退原因，乙方解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2若丙方在派遣期间出现违约行为，甲方有权从丙方的工资中扣除违约金，直至违约金达到合同约定金额。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方工作证明3.社会保险缴纳证明4.甲方和乙方之间的合作协议5.乙方管理制度6.甲方对丙方的派遣通知7.丙方的岗位说明书8.丙方的绩效考核标准9.甲方和乙方共同认可的丙方培训资料二、违约行为及认定：1.丙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或乙方管理制度；2.丙方严重失职，给甲方或乙方造成重大损害；3.丙方因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；4.丙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的过错性辞退原因，甲方或乙方解除劳动合同；5.法律、法规规定的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至其他单位从事劳动活动，工资和社会保险由用人单位支付。2.派遣单位：与劳动者订立劳动合同，并支付工资和缴纳社会保险的用人单位。3.接收单位：接受派遣劳动者从事劳动活动的单位。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。5.损失赔偿：当事人因违约行为导致对方遭受损失时，按照合同约定或者根据法律规定赔偿对方的经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不服从乙方管理：乙方应与甲方沟通，由甲方进行协调和处理。2.丙方工作表现不佳：乙方应按照约定和法律规定，对丙方进行培训和考核。3.甲方未按时支付工资和社保：乙方应催促甲方履行支付义务，必要时可以寻求法律帮助。4.乙方未提供合适的工作条件：甲方应与乙方沟通，要求乙方改善工作条件。5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方需要临时增加劳动力，而乙方需要相应的人手支持。2.甲方