2024劳动合同书制式

2024劳动合同书制式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本合同为_____（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_____工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，服从甲方的管理和调配。第三条劳动合同期限1.本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同到期前____日内签订新的劳动合同。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（含基本工资、绩效奖金等）。2.乙方工资支付时间为每月____日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.乙方工资标准及支付方式，按照甲方的规章制度和薪酬体系执行。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.乙方因工负伤、患职业病或因公死亡的，甲方依法承担相应的工伤保险待遇。第七条劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方从事的工种符合职业健康要求。3.乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，预防事故发生。第八条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。2.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力的。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的。7.法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿和赔偿1.双方解除或终止劳动合同的，甲方应根据国家规定和甲方规章制度支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论是否书面形式，均应予以保密。2.乙方在解除或终止劳动合同后，仍应继续承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露给第三方。第十一条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方规章制度

4.甲方薪酬体系说明

5.社会保险缴纳证明

6.乙方工作成果证明

7.保密协议

8.经济补偿计算公式

9.劳动争议调解协议

10.劳动争议仲裁申请书

11.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。

2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方，视为违约。

4.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。

6.双方未协商一致解除或终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且无特殊情况不得解除的劳动合同。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作或任务为合同终止条件的劳动合同。

5.法定退休年龄：男性60周岁，女性50周岁（特殊工种除外）。

6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。

7.赔偿：劳动者因违反劳动合同规定，给用人单位造成损失时应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按合同约定提供劳动。

解决办法：甲方有权依据合同约定，解除乙方劳动合同。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并承担违约责任。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权解除乙方劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。

4.问题：双方未协商一致解除或终止劳动合同。

解决办法：双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用