2024劳动合同的续订

2024劳动合同的续订合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话】乙方（劳动者）：【全称】性别：【男】/【女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话】一、合同期限1.本劳动合同自【续签日期】起生效，至【续签日期】止。2.如双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意继续在甲方从事【职位名称】工作，岗位职责和要求按照甲方制定的《职位说明书》执行。2.乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方同意，在合同期内，甲方支付给乙方的月工资为【工资数额】（大写：【工资数额】元整）。2.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方应按月支付乙方工资，如因特殊情况需要延迟支付，应提前通知乙方，并支付相应的利息。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为【工作时间】，包括标准工作日和必要的加班。2.乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方享有【年假天数】天的年假。五、劳动保护与培训1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期为乙方提供岗位培训，提高乙方的业务技能。六、保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后【保密期限】内，对甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同的解除和终止1.在合同期内，如双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除本合同。3.如甲方违反国家法律法规，损害乙方权益，乙方有权立即解除本合同。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）法定代表人身份证复印件3.乙方（劳动者）身份证复印件4.乙方（劳动者）学历证书复印件5.乙方（劳动者）职业资格证书复印件6.上一份劳动合同复印件7.职位说明书8.社会保险缴纳证明9.工资发放证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于安全卫生标准、工作时间等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、加班费等。3.甲方未按照合同约定提供社会保障，包括但不限于社会保险、福利待遇等。4.甲方未按照合同约定提供培训机会，导致乙方权益受损。5.乙方未按照合同约定提供保密信息，导致甲方利益受损。6.乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方权益受损。7.双方未按照合同约定解除或终止合同，导致一方权益受损。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、加班费等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者参加的社会福利制度。6.保密信息：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保障。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照合同约定提供培训机会。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按照合同约定提供保密信息。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。6.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.问题：双方未按照合同约定解除或终止合同。解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者续签劳动合同。2.用人单位与劳动者协商解除或终止劳动合同。3.用人单位与劳动者解决劳动