2024中小学老师聘用合同VIP

2024中小学老师聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用教师）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、聘用岗位、性质及期限1.甲方聘用乙方担任__________学科教师，乙方同意接受甲方聘用。2.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。二、乙方义务1.乙方应按照甲方的要求，履行教师职责，完成教育教学任务。2.乙方应遵守国家的法律法规，遵守学校的规章制度，尊重学生和家长，维护学校的名誉和利益。3.乙方应不断提高自身教育教学水平，参加甲方组织的业务培训和学习，努力提高业务素质。4.乙方应按照甲方规定的课时和工作量完成教育教学工作。三、甲方权利与义务1.甲方应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付乙方的工资、福利待遇。2.甲方应为乙方提供教育教学所需的办公设备、教学资源和必要的劳动保护。4.甲方应对乙方进行定期考核，对乙方的工作表现和教育教学成果给予客观、公正的评价。四、工资、福利待遇1.乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行，甲方保证乙方的工资水平不低于当地同行业同等职位的平均水平。2.乙方享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。3.乙方在合同期内参加职称评定、职务晋升等，甲方应给予支持和协助。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，可以提前解除本合同，但应提前____个月书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）严重失职，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的。3.合同期满或者提前解除合同的，甲方应向乙方支付经济补偿，具体数额按国家有关规定执行。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在接到仲裁裁决书之日起____日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职称证书复印件4.甲方教师资格证书复印件5.甲方教学计划和课程安排6.甲方薪酬福利制度复印件7.甲方规章制度复印件8.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未能完成教育教学任务，或未能达到甲方规定的教学目标。2.乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度。3.乙方严重失职，对甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任。6.甲方未能按时足额支付乙方工资、福利待遇。7.甲方未能为乙方提供教育教学所需的办公设备、教学资源和必要的劳动保护。8.甲方未对乙方进行定期考核，或对乙方的工作表现和教育教学成果给予不公正评价。三、法律名词及解释：1.教师法：《中华人民共和国教师法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约行为：违反合同约定的一方或双方行为。5.经济补偿：用人单位因解除劳动合同而给予劳动者的经济补偿。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。7.仲裁委员会：依法设立，独立公正地审理劳动争议案件的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能完成教育教学任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的支持和帮助，必要时进行培训或调整工作。2.问题：甲方未能按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资，如发生延迟支付，应支付逾期利息。3.问题：甲方未能提供必要的办公设备、教学资源和劳动保护。解决办法：甲方应根据教育教学需要，提供充足的办公设备、教学资源和劳动保护。4.问题：甲方未对乙方进行定期考核，或评价不公正。解决办法：甲方应建立完善的考核制度，保证考核的公正、公平和透明。5.问题：发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.适用于甲方（聘用单位）与乙方（聘用教师）之间的劳动