2024事业单位在编人员终止聘用合同

2024事业单位在编人员终止聘用合同合同编号：__________合同双方：甲方（聘用单位）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________乙方（被聘用人员）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________第一条终止合同的原因

1.1乙方因达到法定退休年龄或提前退休而终止聘用合同；

1.2乙方因丧失国籍、死亡或者被宣告失踪而终止聘用合同；

1.3乙方因健康原因长期不能履行工作职责，经过医疗鉴定后确认为不能从事原工作，双方协商一致终止聘用合同；

1.4乙方因旷工、辞职或者解聘等原因导致聘用合同终止；

1.5双方协商一致终止聘用合同。第二条终止合同的日期

2.1本合同终止日期为__________年__________月__________日；

2.2如遇特殊情况，双方可协商提前或延后终止合同日期。第三条终止合同后的待遇

3.1乙方终止合同后，甲方应当按照国家有关规定为乙方办理人事关系转移手续；

3.2乙方终止合同后，甲方应当支付乙方工资、奖金、津贴、补发工资差额、经济补偿等；

3.3乙方终止合同后，甲方应当为乙方缴纳的社会保险关系转移至乙方所在地社保机构；

3.4乙方终止合同后，双方的其他待遇按照国家有关规定和双方协商的结果执行。第四条保密协议

4.1乙方在终止合同后，仍应保守甲方商业秘密、国家秘密和工作机密，不得泄露给第三方；

4.2乙方违反保密协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。第五条争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力；

6.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（聘用单位）：__________

乙方（被聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方工作证明文件

3.社会保险缴纳证明文件

4.乙方工资单据

5.双方签署的保密协议

6.医疗鉴定报告（如适用）

7.人事关系转移证明文件

8.合同终止证明文件

9.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：

1.乙方提前退休或达到法定退休年龄未终止合同，构成违约。

2.乙方丧失国籍、死亡或被宣告失踪未终止合同，构成违约。

3.乙方因健康原因长期不能履行工作职责，未按照约定终止合同，构成违约。

4.乙方旷工、辞职或解聘等原因未按照约定终止合同，构成违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密、国家秘密和工作机密，构成违约。

6.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等，构成违约。

7.甲方未为乙方办理人事关系转移手续，构成违约。

8.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成违约。三、法律名词及解释：

1.事业单位：依法成立，为社会提供公益服务的社会组织。

2.在编人员：指按照国家和地方有关规定，通过公开招考或其他方式录用，具有事业单位正式编制的工作人员。

3.终止合同：指双方按照法律法规和合同约定，提前解除聘用关系的行为。

4.法定退休年龄：国家规定的男女职工退休的年龄界限。

5.提前退休：职工在达到法定退休年龄之前，根据国家规定和本人意愿，提前解除劳动合同并享受退休待遇的行为。

6.保密协议：双方约定的关于保守秘密的协议，约定乙方在合同期限内和合同终止后不得泄露甲方商业秘密、国家秘密和工作机密。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

8.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，依法支付给劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方身份证明文件缺失，解决办法：要求乙方及时提供身份证明文件。

2.社会保险缴纳证明文件缺失，解决办法：要求乙方提供相关证明文件，或协助乙方联系社保机构获取证明。

3.医疗鉴定报告缺失，解决办法：要求乙方在规定时间内提供医疗鉴定报告。

4.合同终止证明文件缺失，解决办法：双方共同签署合同终止证明文件。

5.人事关系转移手续办理缓慢，解决办法：双方积极配合，及时办理相关手续。

6.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：依据保密协议和法律规定，追究乙方法律责任。

7.甲方未支付乙方工资、奖金等，解决办法：甲方应当按照国家规定和合同约定，及时支付乙方应得的待遇。五、所有应用场景：

1.乙方达到法定退休年龄或提前退休。

2.乙方丧失国籍、