2024全新劳务公司劳动合同

2024全新劳务公司劳动合同合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的劳务公司，乙方愿意加入甲方，提供劳务，共同完成甲方指定的工作任务；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若双方同意续签，应在本合同到期前一个月内，签订书面续签协议。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，提供包括但不限于__________（具体工作内容）等劳务。2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作____天，每天工作____小时。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬为每月人民币____元（大写：_________________________元整），按月支付。4.2甲方应在每月____日前，将乙方上月劳动报酬支付到乙方指定的银行账户。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币____元（大写：_________________________元整）。第七条合同的解除和终止7.1在合同有效期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。7.2甲方违反本合同的，乙方有权解除合同。7.3合同到期或双方同意解除、终止合同的，本合同即告终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴费证明8.劳动合同解除/终止证明9.乙方工作表现评估报告10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方劳动报酬，包括但不限于迟延支付、拖欠支付。2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未按约定提供乙方福利待遇。4.甲方未按约定安排乙方工作，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点的变动。5.乙方未按约定提供劳务，包括但不限于工作质量不符合要求、迟延提供劳务。6.乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.双方未按约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳务公司：提供人力资源服务，以劳务派遣、劳务外包等形式为企业提供劳动力的企业。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方迟延支付乙方劳动报酬：乙方有权依法要求甲方支付，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴，协商不成可以向社保机构投诉或申请社保仲裁。3.甲方未提供乙方福利待遇：乙方有权要求甲方履行合同，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按约定安排乙方工作：乙方有权要求甲方改正，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方未按约定提供劳务：甲方有权要求乙方履行合同，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.乙方未按约定保密甲方商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，协商不成可以向法院提起诉讼。7.合同解除或终止争议：双方可以协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为劳务公司，需要雇佣乙方提供劳务。2.乙方为有劳