2024全新正规企业劳动合同模板

2024全新正规企业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方向甲方提供__________（职务/工种）服务，具体工作任务和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和安排。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月__________元，按月支付。3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体待遇按照甲方薪酬制度执行。3.3乙方加班工资按照《劳动法》规定支付。第四条社会保险4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。第六条休息休假6.1乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假权利。6.2具体休假安排和待遇按照甲方规定执行。第七条知识产权7.1乙方在合同期内完成的职务作品、发明创造等，属于甲方所有。7.2乙方未经甲方同意，不得以任何形式泄露、转让或许可第三方使用甲方知识产权。第八条保密条款8.1乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。8.2乙方在合同期内及解除合同后两年内，不得泄露甲方的保密信息。8.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条解除和终止合同9.1双方协商一致，可以解除本合同。9.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应违约责任。9.3甲方依照国家规定解除合同的，应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。9.4乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除合同。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同书面协议

9.甲方规章制度

10.甲方薪酬制度

11.甲方劳动保护设施和安全卫生标准文件

12.国家法定节假日、年休假等相关规定

13.乙方职务作品、发明创造等相关知识产权文件

14.保密协议

15.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动服务，视为违约。

2.乙方未按甲方规章制度和工作流程行事，视为违约。

3.乙方未按时足额缴纳社会保险费，视为违约。

4.乙方泄露、转让或许可第三方使用甲方知识产权，视为违约。

5.乙方未履行保密义务，视为违约。

6.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知，视为违约。

7.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。

2.用人单位：提供劳动者就业机会并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

3.劳动者：在用人单位提供劳动的公民。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依照法律规定实行的社会福利制度。

5.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供完整身份证复印件。

解决办法：要求乙方补交身份证复印件。2.问题：乙方提供的学历证书复印件与实际不符。

解决办法：要求乙方提供真实学历证书复印件，否则视为违约。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权要求支付迟延支付工资。4.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。

解决办法：甲方应按国家规定支付乙方工伤待遇，并为乙方提供必要的医疗帮助。5.问题：乙方提前解除合同未提前一个月书面通知。

解决办法：乙方应按合同约定提前一个月书面通知甲方，否则应承担违约责任。6.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同，确立劳动关系。

2.企业与员工变更劳动合同内容，如工资、职务等。

3.企业与员工