2024劳务派遣人员劳动合同书范本

2024劳务派遣人员劳动合同书范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（被派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方接受甲方派遣至丙方（接受单位）工作事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据丙方的需求，派遣乙方至丙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条工作条件和待遇2.1乙方接受甲方派遣至丙方工作，应遵守丙方的规章制度，服从丙方的管理和指挥。2.2乙方在丙方的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动报酬等事项，按照丙方的规定执行。2.3乙方在派遣期间，如因工作需要，需参加培训、学习等活动的，费用由丙方承担。2.4乙方在派遣期间，如发生伤病、意外等事故，按照丙方的规定和国家相关法律法规处理。第三条派遣单位的权利和义务3.1甲方负责乙方的招聘、培训、考核、晋升等工作，确保乙方具备从事丙方工作的条件和能力。3.2甲方应按时足额支付乙方工资、福利等，并依法为乙方缴纳社会保险。3.3甲方应关注乙方的身心健康，定期为乙方进行体检，确保乙方符合从事丙方工作的身体条件。3.4甲方应协助乙方解决在派遣期间遇到的问题和困难，维护乙方的合法权益。第四条被派遣人员的权利和义务4.1乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，勤奋工作，不得损害丙方的利益。4.2乙方应积极参加丙方的培训和学习，提高自身素质和技能，适应丙方的工作要求。4.3乙方在派遣期间，如与丙方发生纠纷，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。4.4乙方在派遣期间，如遇特殊情况需要提前解除或终止派遣协议的，应提前书面告知甲方和丙方，并征得双方同意。第五条保密条款5.1乙方在派遣期间，应遵守国家和行业的保密规定，不得泄露丙方的商业秘密、技术秘密等。5.2乙方违反保密规定的，应承担相应的法律责任，赔偿丙方的损失。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的法律责任，赔偿对方及丙方的损失。6.2甲乙双方未按约定履行合同义务的，应承担迟延履行责任。6.3甲乙双方提前解除或终止本协议的，应按照约定支付违约金。第七条其他约定7.1本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方留存一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________乙方（被派遣人员）：__________丙方（接受单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.丙方营业执照复印件5.丙方税务登记证复印件6.丙方规章制度复印件7.甲方与丙方签订的劳务派遣协议复印件8.乙方在丙方的岗位职责描述9.乙方工资福利明细表10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、福利的，构成违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，构成违约。3.甲方未按约定提供乙方培训、学习的，构成违约。4.乙方未按约定遵守丙方规章制度，损害丙方利益的，构成违约。5.乙方未按约定泄露丙方商业秘密、技术秘密的，构成违约。6.甲乙双方未按约定履行合同义务的，构成违约。7.甲乙双方提前解除或终止本协议的，应按照约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据丙方的需求，派遣乙方至丙方从事工作，并向丙方收取派遣费用的行为。2.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，约定乙方向丙方提供劳动，甲方支付劳动报酬的合同。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经丙方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性并经丙方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在丙方工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应协助乙方办理工伤认定，申请工伤赔偿；同时，甲方应安排乙方工作替代人员，确保丙方工作不受影响。2.问题：乙方因个人原因无法继续在丙方工作。解决办法：甲方应与乙方、丙方协商，提前解除或终止派遣协议，并根据约定支付违约金。3.问题：丙方拖欠甲方派遣费用。解决办法：甲方应与丙方沟通，催收派遣费用；如丙方仍不支付，甲方可依法向人民法院提起诉讼。4.问题：乙方泄露丙方商业秘密。解决办法：甲方应协助丙方依法查处乙方违约行为，要求乙方承担违约责任，赔偿丙方损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方通过派遣至丙方工作，实现就业。2.丙方通过甲方派遣人员，解决临时性、季节性用工需求。3.甲方为