2024单位劳务派遣劳动合同

2024单位劳务派遣劳动合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（被派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________一、派遣岗位和职责

1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方工作，担任__________岗位。

1.2丙方应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求履行岗位职责，完成工作任务。二、派遣期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2如果乙方在派遣期限届满前一个月内通知甲方继续履行本合同，本合同将自动续签一年。三、劳动报酬

3.1甲方按照乙方的要求，向丙方支付劳动报酬。

3.2丙方的工资、福利等各项待遇，按照乙方的规定执行。

3.3丙方加班工资、奖金、津贴等，按照乙方的规定计算。四、社会保险和福利待遇

4.1甲方依法为丙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为丙方提供相应的福利待遇。五、保密条款

5.1丙方在乙方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以保密。

5.2丙方在合同终止后，仍应继续承担保密义务，未经甲方或乙方书面同意，不得向任何第三方披露乙方或甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2如果丙方严重违反乙方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的，甲方有权立即终止本合同。七、争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。

7.2双方在签订本合同时，应按照法律规定进行登记备案。

7.3凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定

8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________

乙方（被派遣单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证明复印件

3.丙方职业资格证明复印件

4.乙方的规章制度

5.乙方的保密协议

6.社会保险缴费证明

7.乙方提供的福利待遇证明二、违约行为及认定：

1.丙方违反乙方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。

2.丙方严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害。

3.甲方未按约定支付丙方工资、加班工资、奖金、津贴等。

4.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费用。

5.乙方未按约定提供丙方相应的福利待遇。

6.任何一方违反本合同的其他约定。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，派遣丙方到乙方工作，丙方在乙方工作期间，接受甲方和乙方的管理和指挥。

2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经乙方采取保密措施的信息。

4.违约行为：指违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方在工作中遇到问题，应及时与甲方和乙方沟通，寻求解决方案。

2.若丙方与乙方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

3.若甲方未按约定支付丙方工资、加班工资、奖金、津贴等，丙方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

4.若甲方未依法为丙方缴纳社会保险费用，丙方有权向甲方所在地的人力资源和社会保障部门投诉。

5.若乙方未按约定提供丙方相应的福利待遇，丙方有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供劳动力，乙方需要丙方从事相关工作。

2.甲方和乙方之间的劳务派遣关系，丙方在乙方工作期间，接受甲方和乙方的管理和指挥。

3.丙方在乙方工作期间，应遵守乙方的规章