解除（个人）劳动合同

解除（个人）劳动合同第一章总则第一条合同目的为了保障双方合法权益，规范劳动合同的解除行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，订立本合同，明确解除劳动合同的相关事项。第二条合同主体甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________第二章解除劳动合同的条件和程序第三条解除劳动合同的条件乙方同意与甲方解除劳动合同；乙方符合国家法律法规规定的解除劳动合同的条件；乙方按照本合同约定的程序向甲方提出解除劳动合同的申请。第四条解除劳动合同的程序乙方应当提前三十日以书面形式向甲方提出解除劳动合同的申请；甲方收到乙方的解除劳动合同申请后，应当在五个工作日内对申请进行审查，并根据实际情况作出回复；双方协商一致后，签订解除劳动合同的协议；乙方按照甲方规定的程序办理离职手续；甲方依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿等相关待遇。第三章解除劳动合同后的权益保障第五条保密义务乙方在解除劳动合同后，仍应遵守双方签订的《保密协议》中的保密义务，不得泄露甲方商业秘密和个人信息。第六条竞业限制乙方在解除劳动合同后，同意按照双方签订的《竞业限制协议》的规定履行竞业限制义务；甲方应当按照《竞业限制协议》的约定支付乙方竞业限制补偿。第七条社会保险和公积金乙方在解除劳动合同后，甲方应按照国家法律法规的规定为乙方办理社会保险和公积金相关手续；乙方应按照甲方规定的程序和要求，办理社会保险和公积金转移或终止手续。第四章违约责任第八条违约责任一方违反本合同的规定，导致解除劳动合同的，应承担相应的违约责任；乙方违反保密义务和竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额按照《保密协议》和《竞业限制协议》的约定执行。第五章争议解决第九条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六章其他约定第十条合同的变更和解除本合同的变更或解除，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则；双方签订的变更或解除协议，不得违反国家法律法规的规定。第十一条合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章总则第一条合同目的为了保障各方合法权益，规范劳动合同的解除行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，引入第三方主体，订立本合同，明确解除劳动合同的相关事项。第二条合同主体甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________第三方（调解/评估机构）：________________第二章解除劳动合同的条件和程序第三条解除劳动合同的条件乙方同意与甲方解除劳动合同；乙方符合国家法律法规规定的解除劳动合同的条件；乙方按照本合同约定的程序向甲方提出解除劳动合同的申请。第四条解除劳动合同的程序乙方应当提前三十日以书面形式向甲方提出解除劳动合同的申请；甲方收到乙方的解除劳动合同申请后，应当在五个工作日内对申请进行审查，并根据实际情况作出回复；甲方同意解除劳动合同后，引入第三方主体进行调解/评估；双方协商一致后，签订解除劳动合同的协议；乙方按照甲方规定的程序办理离职手续；甲方依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿等相关待遇。第三章第三方主体的责权利第五条第三方主体的责任第三方主体应公正、公平地调解/评估解除劳动合同的事宜；第三方主体应当在规定时间内完成调解/评估工作，并给出合理意见。第六条第三方主体的权利第三方主体有权要求甲方提供与解除劳动合同相关的全部资料；第三方主体有权要求乙方提供与解除劳动合同相关的全部资料。第七条第三方主体的权益保障第三方主体应当对其在调解/评估过程中获取的信息保密；第三方主体因履行合同而产生的费用，由甲方承担。第四章乙方的违约及限制条款第八条乙方的违约行为乙方违反保密义务和竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额按照《保密协议》和《竞业限制协议》的约定执行；乙方未按照本合同约定的程序提出解除劳动合同的申请，甲方有权依法追究乙方的法律责任。第九条乙方的限制条款乙方在解除劳动合同后，仍应遵守双方签订的《保密协议》中的保密义务，不得泄露甲方商业秘密和个人信息；乙方在解除劳动合同后，同意按照双方签订的《竞业限制协议》的规定履行竞业限制义务。第五章甲方的主导权益第十条甲方的主导权甲方有权要求乙方按照本合同约定的程序提出解除劳动合同的申请；甲方有权在第三方主体进行调解/评估过程中，提出自己的意见和诉求。第十一条甲方的优先权益甲方有权在解除劳动合同的事宜中，优先考虑自身合法权益；甲方有权根据实际情况，决定是否同意乙方解除劳动合同的申请。第十二条甲方的利益保障甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，继续履行保密义务和竞业限制义务；甲方有权要求第三方主体在调解/评估过程中，充分考虑甲方的合法权益。第六章争议解决第十三条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七章第三方介入的意义和目的第十四条第三方介入的意义第三方主体的介入，有助于公正、公平地调解/评估解除劳动合同的事宜，保障各方合法权益，维护劳动关系和谐。第十五条第三方介入的目的第三方主体的介入，旨在解决甲方和乙方在解除劳动合同过程中产生的争议，确保解除劳动合同的程序合法、合规，促进双方公平、公正地解决纠纷。本合同以甲方权益为主导，充分保障甲方的合法权益，同时对乙方的违约行为和限制条款进行了详细规定。第三方主体的介入，有助于维护合同的公正性和公平性，确保合同的顺利履行。通过本合同的签订，甲方能够更好地管理劳动关系，降低劳动争议风险，促进企业稳定发展。###第十六条甲方的主导目的甲方作为用人单位，通过本合同的主导地位，确保在解除劳动合同的过程中，其合法权益得到优先保护和充分实现。甲方通过明确的权利条款和利益保障措施，确保在任何情况下都能维护其商业利益和人力资源管理的稳定性。第十七条甲方的权利实现甲方通过本合同规定的权利实现机制，包括但不限于对乙方解除劳动合同的申请进行审查、决定是否同意解除劳动合同、要求乙方履行保密义务和竞业限制义务等，确保甲方的商业秘密和核心竞争力得到有效保护。第十八条甲方的利益最大化甲方通过本合同的签订，旨在确保在解除劳动合同的情况下，甲方的利益最大化，包括但不限于经济补偿的支付、保密义务的履行、竞业限制的执行等，从而保障甲方的商业利益和市场竞争力。第十九条甲方的管理效率提升甲方通过引入第三方主体进行调解/评估，旨在提升解除劳动合同的效率，减少劳动争议的发生，从而保障甲方的管理效率和业务运营的连续性。第二十条甲方的风险防范甲方通过本合同的详细规定，包括但不限于违约金的规定、保密义务的履行、竞业限制的执行等，旨在防范和降低解除劳动合同过程中的法律风险和商业风险。第二十一条甲方的合同执行甲方有权根据本合同的规定，要求乙方履行合同约定的各项义务，确保合同的有效执行。甲方也有权依据合同约定，追究乙方违约行为所产生的法律责任。第二十二条甲方的权益维护甲方通过本合同，明确声明对自身权益的维护，包括但不限于对乙方违约行为的追责、对第三方主体调解/评估结果的不服申诉等，确保甲方的合法权益得到充分保障。第八章附则第二十三条合同的生效、变更和解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；本合同的变更或解除，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则；双方签订的变更或解除协议，不得违反国家法律法规