人事助理试用期工作总结

人事助理试用期工作总结

人事助理试用期工作总结1

自加入—公司以来已经一个多月的时间了。在这里我从学校的

一位学生踏上了工作岗位成为一位员工，学到了更多的知识技能，

各方面都有了的提升。在领导的支持和同事们的帮助下，较好的完

成了自己的本职工作。很感谢起初公司领导给我这个成长的平台，

让我可以在工作中不断成长，不断学习，提升了自身的素养，现将

我在这一个月的试用期工作总结以下：

一、把事情细节化、条理化、规范化

行政的工作比较琐碎，收发传真、邮件、报纸，保护办公设备、

送水、接待不同的来访人员等。刚接触工作时，有时候事情赶到一

块就会有些应对不过来，显得手忙脚乱。虽然完成了工作，但是在

工作进程中有些细节就没能注意到，做事情也显得没有条理。效率

也就低了下来。

经过不断的摸索和总结，我意识到要想优质的完成这些工作，

第一要把工作从全局兼顾好，再从细节入手，保持良好的工作状态,

提高效率。只永不懈怠的提高自己，才能胜任看似简单的行政工作。

现在，已能较好的兼顾安排工作，并努力把工作细节处理得当。争

取给大家最到位的支持和服务，不断提高自己的业务水平，按职业

化的标准时刻要求自己。同时，规范化方面还需要加强，我也会在

今后的,工作中更加注意这一点。

二、保持较好的工作状态

人低为王，地低为海。行政本身是一个服务性和支持性的工作,

特别是前台接待。当有客户到访或是公司有大型会议时，前台就会

负责一些茶水准备和服务工作，要了解到每个人的需求，适时地为

大家服务。在接待其他人员，如送报、送水、来访人员的司机，也

要服务周到，体现出公司的良好的形象。

只有保持良好的工作状态，才能提升服务质量。在工作进程中,

我要求自己避免消极情绪，谨记工作职责，时刻把自己的位置放到

一个合适的高度，本着为人服务提升自己的态度投入到工作中。这

也是一个行政人员必备的素养。

三、学会沟通和团队协作

沟通，是一个人生存在这个社会中必不可少的一种能力。前台

工作需要对内、对外和各部门以及社会上很多人士打交道。沟通、

以及良好有效的沟通显得尤为重要在这一年的工作中，各项沟通基

本畅通，但本身也存在着很多问题。当一件事情产生时，很多情形

下我在沟通时缺少积极性和主动性。总是花费时间在去想这件事上,

而不是及时的去了解、沟通，在处理事情时略显被动。因此，也浪

费了一些时间，着落了工作效率。这是很不专业的一面。

遇事积极主动，在第一时间去解决问题。不仅可以把工作更好

的完成，也能促使自己养成做事不躲避、勇于向前、负责到底的品

质。在今后的工作中，我会以这种标准去要求自己，争取把工作完

成的更杰出。人事助理试用期工作总结2

在试用期期间，我主要负责公司招聘、员工档案管理、福利发

放和考勤管理等工作。在这三个月的工作中，我积极应对各种挑战,

不断学习和进步。

通过发布和更新招聘广告、筛选简历和安排面试等努力，我成

功地协助公司招聘了20名优秀员工，提高了公司的招聘效率和质量。

同时，我还制定了新的考核制度，改进了公司的绩效管理。

在员工档案管理、福利发放和考勤管理方面，我积极沟通协调,

确保了各项工作的顺利进行。在组织培训活动时，我妥善安排时间

和预算，确保了培训活动的顺利开展。

在这个过程中，我遇到了许多挑战。例如，在招聘过程中，有

时会遇到候选人流失的问题。为了解决这个问题，我积极调整了招

聘策略，加强了与候选人的‘沟通，最终成功地改善了这一状况。此

外，我还学会了如何在时间紧张和预算不足的情况下组织培训活动。

通过这个试用期的工作，我不仅学习了许多新的知识和技能，

还对自己的不足之处有了更加清醒的认识。人事助理试用期工作总

结3

自从20_年—月一日地成为公司—部的一员后，转瞬之间，我

在—部已经工作二个月了。在这二个月里，我得到了公司领导及同

事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上

的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，

而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们

对我的关怀和帮助。现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总

结，请领导予以批阅：

一、初期的学习

1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企

业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的.基础。

2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作

角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。

3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职

资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据

岗位的情况，找到合适的人员进行面试及录用等。

4、在进入公司不到一个月内，逐步的梳理完成如何处理员工关

系。

二、角色工作

1、员工招聘、录用，办理入职和离职手续，资料备案存档的工

作；

2、劳动合同的初签、续签及备案工作；

3、新入职人员的培训工作；

4、社保及工伤保险的办理工作；

5、完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作，制定公司

车辆管理方案，车辆费用管理及调度管理，及时跟进车辆去向及跟

踪，车辆使用记录等。

三、个人能力评价及总结

短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的

学习并认真做好每项人事行政工作，努力的提高自己工作能力。通

过这些努力，我还是有很大的进步。但是在学习和工作过程中，我

还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克

服和加以完善的。我相信自己在以后的工作过程中，充分发挥自己

的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自

己的全部力量。人事助理试用期工作总结4

我于20_年—月—日在—客服中心担任人事助理一职，至今在

这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：

一、20_年主要工作业绩及存在的不足

（一）做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限,

所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘

信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。

我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、

通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工

进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的

培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员

工的知识面和业务水平。

（二）完善人事档案管理

我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，

根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人

数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部

门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要

求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事

的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令—分公

司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，

做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的

损失是无法弥补的。

（三）保障员工福利机制

我于—月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户

及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来

相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这

项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无

所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈

努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需

要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，

为员工服务。

（四）规范行政工作流程

在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常

例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和

协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了

我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个

刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从—回来后，就开始系统的整

理我的'工作，但是还是有不足的地方。—月份—监察室对我们新乡

项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察

室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工

作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更

有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总

结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是

一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进

行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在

着许多不足：

由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出

些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、

生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。

二、20—年工作计划

通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和

工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规

章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节

点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务

水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领

会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续

改进工作中的不足。20—年我将更加努力，积极配合领导完成日常

行政人事管理工作。

感谢—公司给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，

努力工作，用成绩来回报公司。人事助理试用期工作总结5

今年2月，我通过人才招聘，在—公司得到了自己的第一份工

作，带着对事业的豪情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政

人事部的工作岗位。作为一位尚未走出大学校门、专业并不十分对

口，且没有任何工作体会大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工

作中，我一直虚心请教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的

一年里，虽没有大张旗鼓的战果，但也算经历了一段不平凡的考核

和磨砺，对于每一个寻求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对

自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情

形向各位领导作工作总结。

一、人事管理方面

1、制定并落实相干人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，—结合自身环境制定了与公司发展

及实行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计

工作。在实行进程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做

到实事求是地统计考勤，每个月初以统计数据为根据，及时为员工

饭卡进行充值，为大家做好后勤保证工作。

二、归档人事档案

我知道，及时更新各兄弟公司及相干往来单位的通讯资料对于

公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、

准确的归档整理工作当成一样的人事工作来对待。我能够做到分别

以纸板和电子版备份，严格审查全部员工档案，对资料不齐全的'一

律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给—公司各位领导及办事

员备查使用。

三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积

金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及

人事局人才档案管理工作的具体政策和实行程序可以说完全不熟悉。

面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到

勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房

公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益

的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与

否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信

任和考核。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了

多位负责人事管理工作和财务管理工作先辈们的指导和帮助。人事

助理试用期工作总结6

时光飞逝，20—年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项

事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了

各项任务。现将一年工作成效总结如下：

一、人员编制

由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的.各项人事

工作处于半冻结的状态。一年因我院人员紧缺，局里特批招聘了两

名专科医师，并办理相应的人事关系手续。

二、教育培训

今年我院参加继续教育培训员工有200多名，主要参加—干校

和—培训中心，均以合格的成绩通过培训I。

三、老干工作

1、9月份，由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到—水库

活动。

2、重阳节向老干部发放食用油及过节费。

3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底

会餐并发放过节费。

四、统计工作

1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作。

2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。

五、其他工作

1、参与创建

一系统“文明行业”工作。

2、参与人大代表

—区—选区的换届选举工作。

3、完成领导临时交办的各项工作。

虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已

经被冻结，但各种日常事务还是很多，仍然需要保持一颗良好的心

态，用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何，也不管将

来会何去何从，最重要的是时刻铭记自己是一名共产党员，踏踏实

实做好当下的本职工作，认认真真地完成每一项任务，无愧于共产

党员的身份。人事助理试用期工作总结7

一年的时间匆匆逝去，—公司的运作也已步入正轨。人力资源

部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围

绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项

工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划

为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完

成的工作总结如下：

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

1.公司组织架构的完善及人员编制的确定。

人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织

架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定

了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性

地对各部门的.定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位

设置情况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工

的作用。

2.公司管理制度体系的建立。

我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重

要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体

系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件一

一《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考

核制度》。

3.人事管理体系的确立。

人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不

忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度

体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评

制度草案，并不断进行调整和完善。

二、职工人数的确定

一年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之

重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公

司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等

其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将

会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都

会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人

员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。

三、公司人员招聘工作

20_年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一

年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的

空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部

在招聘工作中花费了较多的时间和精力。

四、培训工作

职工培训主要体现在培训费的提高，因为产品的合格率、iso

都与培训有直接关系，所以职工培训与生产息息相关。为了能申请

到iso9000,公司生产产品合格率必须达到_%以上，因此每年都得

投入培训费来保持_%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过

一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别

过高的情况，给公司带来没必要的工资支出。这时，裁减高级别的

职工，再聘请低级别的工人会是最好的选择。因此，在进行培训费

用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。

五、日常人事管理工作

我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能

作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方

面起到了应有的作用。

总之，在公司市场运作的三年中，人力资源部在人力不足的情

况下坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引

导模范作用。

当然，在三年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在:

1.在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推

进力度，导致有些工作没能按时完成；

2.在各部门的工作协调力度方面，还有待加强；

3.各部门的分工还不够明确，有待跟进；

4.在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系

统地组织展开。人事助理试用期工作总结8

20_年2月19日，开始自己的第一份工作。这一次，可以说，

真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同

行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了很多，

也学到了很多。

今天是20—年6月13日，还有几天就工作四个月，能进入鸿

盛利，第一我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在公司行政人

事部工作四个月的时间，工作期间缺少太多的知识与工作体会，是

公司的领导和同事给予我的帮助。

在人事部门工作，我作为人事文员，担负的工作职责有：员工

考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、

会议记录以及领导暂时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安

排的各项工作。

当然，我本身的体会不足，对人事工作的了解也不深入，所以,

在今后的工作中还必须连续向先辈们学习，虚心请教，总结以下：

一、员工的考勤管理

1、班组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工

作进行管理。

2、人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、

汇总，月底总结，提出《月份人员请假汇总表》，上交财务部

二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作

一招聘：一样是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带

熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中触及到个人的

语言表达能力、团队合作能力、是否具有吃苦刻苦的精神、仪容外

表、工作体会以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管肯定是否

录用、上岗，对于新进员工，一样将员工带到车间使其熟悉环境，

由主管安排具体工作并作相应的说明。

三、人事档案管理

人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案,

再以电子档情势（一样是制作表格）存放于运算机中，便于日后对员

工信息的查询，离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应

的离职记录（特别是被公司辞退的人员）。

四、通告、通知的发放，做会议记录

人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的情势，上级签

字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。

公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的情势发布。

会议记录则是针对相对照较重要的'会议做一定的记录，并以电

子档的情势进行存档。

除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比如E_ceh

Word.PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传

真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。

四个月的时间，可以说很快，第一次面试的情形好像还在昨日,

就自身而言，可能还会欠缺一定的体会与知识，但是我的思想是成

熟了，由于接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以

后的路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人!小杨谢

谢你们大家每个人！人事助理试用期工作总结9

第一非常感谢―能够给予我这样一个机会；让我能有幸加入汉

基电器有限公司。担负行政人部经理工作，作为行政人事部的负责

人，自己要苏醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、

和谐左右、联系四面八方的关键，面对复杂琐碎的大量事务性工作,

自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理

各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和过失。时间一晃而

过，转眼间，我在公司行将度过三个月的时光。在公司领导的尽心

关怀与指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对公司的初窥

门径到顺利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结以下：

一、人事工作

1.招聘、入职、建档

(1)在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司

目前在招聘方面应当说较为完善，员工人员较为稳固，目前需要做

的就是认真实行，脚踏实地去做。当时招聘人员：计划专员、激光

打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、

电子车间、smt等部门都需要人员补充，依照计划时间，部分人员

需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有肯定几个，时间紧急,

离预定目标还相差很多。关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展

缓慢。针对上述情形，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计

划，并对招聘工作进行了公道分工，特别对工作的细致性与效率进

行了严格要求。经过在网上发布招聘信息，人员招聘获得不错的成

效，及时补充了人员。

(2)入职在“细”：规范员工入职必须填写全面、完全的人事资

料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片,

同时重视细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一

刻感觉到家的暖和，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时

到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不

到岗的现象产生。

(3)建档在“全”：完善员工档案时要全面，应当登记的人事资

料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。

2.培训

入职培训：工作要及时、重视细节、灌输企业文化和企业优越

性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新员工入

厂须知)员工培训考核：针对培训知识进行书面考试，提高员工对公

司的认识。安全培训I：重视实用性、效任性，讲授公司消防安全事

项。

3.考勤

(1)不定期进行考勤抽查，增进员工提高工作积极性，了解各部

门到岗情形，对人事资料进行及时更新。

(2)进一步规范考勤和打卡制度，相干制度进行修改，提高考勤

制度的.可实行性和中意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤

实行的进程中对事不对人，严格依照考勤制度照章行事。

(3)要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、

按程序向行政人事部备档。

4.薪酬

(1)规范加班申报制度，严格依照考勤制度加班，做到考勤数据

和加班申请记录一致，显现差误由相干负责人自行承当责任，并按

员工守则考勤制度处理。

(2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效

奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通，确保核算薪资准确度。

(3)及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算

准确。

5.社保、工伤社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工

伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。

并对重要伤员及时沟通，和谐理培工作。修改公司消防制度，完善

公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查，对过期

的消防器材进行修理更换，保证消防器材工作正常。

6.人事资料

(1)完善人事资料，做到人在资料在，资料完全、准确，显现人

事异动、离职及时进行资料更换。

(2)规范电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、

奖惩、异动情形及时准确的记录在文本档案上，定期进行检查和归

类。

二、行政工作

1.宿舍

(1)完善生活配套设施，修理宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫

生奖罚结合，(2)保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故产

生；(4)员工反应水电修理更换工作做到及时、高效，保证员工生活;

2.食堂

(1)针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃情形同承包代

堂冯小姐进行沟通，就反应情形要求饭堂立刻改进，事后视察饭菜

有所改进，但还有待进步搞高。

(2)对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必须

进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进行一次体检。

3.保安

(1)保安工作对全厂财产、安全起重要作用，完善保安队伍，配

置了对讲机、电筒、保安服，对工作存在的老问题及时给予解决、

对玩忽职守的保安给予辞退。

(2)规范出入厂制度，员工早上进入厂区必须出示厂牌、严禁带

早餐、穿拖鞋、背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车

辆检查，非公司员工进厂必须登记。上班时间员工出厂要有请假条

或放行条。

(3)保安队长每天中午到饭堂保护员工打饭次序，每周检查一次

公司消防安全器材、通道

4.公共场所

(1)重新计划清洁工工作，对公共场所清洁卫生进行划分区域，

推行清洁工上班打卡制度，严格依照相干合同时间做好清洁工作。

(2)计划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决了

员工车辆乱摆乱放问题。

(3)计划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆放

乱七八糟现象。

5.5s检查

(1)现阶段公司5s工作只是还在做清洁工作，将进一步推行后

续5s整理、整理工作。

(2)每个月5s检查工作中发觉的问题及时跟相干部门主管沟通,

帮助相干部门提高5s工作。人事助理试用期工作总结10

我于20_年一月—日职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，

在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，

我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的

工作，做出如下总结：

一、招聘工作

1、发布招聘信息；

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、

岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位

的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的

人员。—月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。

2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘

用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共31份。

3、招聘情况统计表：_二月份

4、在招聘工作中遇到的问题与建议：

A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成；

建议与对策：

1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类

招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应

届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的

最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备；

二、薪酬相关

_月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及

预订中心业务员考核提成方案的修订。_月份完成薪酬调查问卷的设

计，并于一月份完成薪酬调研问卷，同时回收一家单位的有效问卷进

行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级

及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与

这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分

公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作

1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人

员的餐补、劳保费用、高温福利的'统计汇总；集团人员的生日统计

及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理

等相关手续与各基本资料的收集整理。

2、领导安排的临时性工作；

四、分析

A：个人能力分析：

（-）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认

真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的

企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。

劣势：考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整

合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。

（二）需改进和提高的方面

1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力

还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己

规定明确的时间段，提高自身的执行力。

2、政策法规一一持续性学习

我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策

性知识的学习将成为我学习的侧重点

（三）常态性学习：

1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景

的统一、协调发展。

2、对今后工作分析

①针对工作中不足进行改进；

②在人力资源更加深入的学习；

③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；

五、总结

我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指

导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心

的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一

如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的

努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。人事助理

试用期工作总结11

自从20_年10月28日幸运地成为球会人力资源部的一员后，

转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。在这紧张而又忙碌

的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。我边工

作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和

工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的文化

氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。

现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以

批阅：

一、初期的学习

1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企

业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。

2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作

角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。

3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职

资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据

岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录

用等。

4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理

完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工

面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。

二、角色工作

1、员工的录工、存档

我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并

完成存档工作。经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会

各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务,

其中包括，球童和保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要注

意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还

必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需

要注意的问题。

2、劳动合同的初签、续签及备案工作

初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面

也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需要合

理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内

容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后，需要在公

司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公

司用工提供法律保障。

3、员工在开发区生育备案登记工作

生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工

作，对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务

的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中

心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支

付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务时需要注意

的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠10周内完成

登记。

4、其他相关人事工作

(1)完成部分岗位职责的整理。

(2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作。

(3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作。

(4)参加各区招聘会。

(5)协助制作新员工入司培训材料。

(6)随时关注及学习社会保险相关新政策。

三、个人能力评价及总结

短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的

学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。通过

这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中，我

还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克

服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自

己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献

自己的全部力量。人事助理试用期工作总结11篇

人事助理试用期工作总结6

加入贵公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一

些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想

象的不一样。

两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同

事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一

步的提高。

这两个月的工作总结主要有以下几项：

1、专业知识、工作能力和具体工作。

公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行

政工作比较琐碎，每天都面临着大量的'、琐碎的、不起眼的事务，

而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确

了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一

个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。

在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完

成了以下本职工作：

(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;

(2)工作区域的卫生管理及执行；

(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发

等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅;

(4)公司车辆的违章及用车情况的管理；

(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职

的手续及物品发放工作，和各项安排；

分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的

合理安排及月末的考勤工作；

(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情

况；

(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；

(8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换;

(9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。

需要学习并实践的工作，总结如下：

(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经

验；

(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作；

(3)加强文字功底；

(4)加强其他公司所要求的能力要求等。

2、工作态度。

认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作

能按时完成。

3、工作质量、成绩、效益和贡献。

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成

各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，

同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工

作做出了应有的贡献。

总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，个人简历但

在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁

工作做的还不人事助理试用期工作总结11篇

够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员

工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还

有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改

进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，

努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。

在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议（纯

熟个人想法）：

（1）建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的

工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没

有行政部差不多。

（2）建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1—2个

月的工资的规定（压力越大弹力越大），建议确定培训费用，规定

分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服

务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。

（3）建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力

有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一

些福利待遇。例如：在本单位工作满一年且遵守纪律的每月发放工

资的％作为老员工津贴，三年以上的发放％。五年以上的发放％逐年增

长（打工就是为了赚钱，提升工资外奖金是很重要的，在企业能承

受的情况下）。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固

就得看员工。人事助理试用期工作总结12

我于20—年—月—日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝,

在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，

我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的

工作，做出以下总结：

一、招聘工作：

1、发布招聘信息；

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、

岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位

的情形，挑选相应的人群，从而挑选相应的招聘渠道，找到合适的

人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。

2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便暂时招聘

请工时，有人可选，有人用；至今人才库，储备有效简历共31份。

3、招聘情形统计表：8」0月份

4、在招聘工作中遇到的问题与建议：专业技术人员招聘难、招

聘任务不能及时完成；

建议与计策：

1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类

招聘会）；对于稀缺的人才可信付猎头公司进行招聘。

2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应

届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行剔除。获得人力的

化，节省人力资源本钱。为用工旺季做人才储备；

二、薪酬相干：

8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以

及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷

的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效

问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪

酬套级及对照分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对照。通

过参与这几项公司政策的学习、调剂与修改极大的帮助了我对公司

及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作：

1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人

员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及

蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等

相干手续与各基本资料的收集整理。

2、领导安排的暂时性工作；

四、分析：

a：个人能力分析：

（一）自己的优劣势与岗位匹配情形的认识

优势：有一定的亲和力；具有一定的沟通、和谐能力，细致、认

真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的

企业文化；具有一定的人力资源管理知识及体会，心态平和。

劣势：推敲事情不细致;缺少对人力资源管理知识的整体系统整

合，缺少劳动法规的深度研究，以及缺少一定的'主动性。

（二）需改进和提高的方面

1、提高自身实行力。在获得成绩的同时，不可否认我的实行力

还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己

规定明确的时间段，提高自身的实行力。

2、政策法规一一连续性学习我现在的岗位是人事专员，结合工

作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点

（三）常态性学习：

1、充分学习公司的各相干制度、文件;有助于个人与企业愿景

的统一、和谐发展。

2、对今后工作分析

①针对工作中不足进行改进;②在人力资源更加深入的学习；③

针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；

五：总结

我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指

导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心

的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情形的总结。我将会一

如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的

努力工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。人事助理试用

期工作总结13

在整个试用期的工作中，我都有在慢慢地进步，从最开始接触

这份工作的迷茫、无助感，到现在基本已经上手，我感觉到我已经

是进步了不少。现在我也已经较为顺利的度过了我的试用期，之后

我更是会以更好的态度在工作上持续加油。

一、心态的成长

在工作之前我就害怕自己可能没有办法融入工作的环境，更是

不知道应该在工作上保持一个什么样的态度，但是我如今已经是越

发的明白只要自己是用心在工作，任何的事情都没有办法阻挡我前

进的脚步。现在我已经能够较为轻松地来面对我需要完成的工作，

也是可以较好的将将每一件事情都办好，我想着都是我在工作上严

格认真的态度换来的。之后我将是公司正式的员工，当然也还是会

在这份人事助理的岗位上持续进步，让自己有更多的感悟。

二、近期的工作

我在人事助理的岗位上基本是能够将领导吩嘱咐给我的事情都

办好，对于各种人力资源的工作也是可以比较好的在应对。我虽不

是相应专业出身，但是我在开始工作之后就研读了很多相关的书籍,

就希望自己能够在岗位上做到很好。平时的我也尽量多多向领导与

同事请教，每次的工作我都是与同事一起完成，这样就更是方便了

我的学习，让我可以在正式工作上对自己的职责有更深的理解。反

正总的来说这段时间的工作完全都是让我不断成长的工作，我每天

都有对自己进行一个反思就希望自己可以进步得更快，能更好的适

应现在的工作。

三、需要进步的地方

对于我现在的工作，我基本都是与同事一同完成，很多的事情

都还处于学习阶段，更是有较多的事情是没有办法独自去面对的。

其实人事方面的'工作最需要的就是工作经历，而我仅仅是一个试用

期的时间，完全没有办法和那些已经在这份岗位上工作很久的员工

相比较，但是也正是这些比较才能够让我有进步的空间。而我对于

人事岗位的不想说，是我还需要自己去不断磨砺的，我需要给自己

更多的时间去了解相关的知识，多多研读相关书籍，更是要向前辈

们不断学习，再自己好好总结，如此我才有可能让自己在这份岗位

上站稳脚跟，更有发展。

试用期的结束，更是给了我需要在这份岗位上更加努力的理由,

我再也不能以自己是新人的缘由来蒙蔽自己在工作上的不会。接下

来的工作任务会更加艰巨，而我也是需要付出更多的努力来让自己

在这份岗位上有更多的成长。人事助理试用期工作总结14

加入贵公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一

些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想

象的不一样。

两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同

事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一

步的提高。

这两个月的工作总结主要有以下几项：

1、专业知识、工作能力和具体工作。

公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行

政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，

而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确

了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一

个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。

在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完

成了以下本职工作：

(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;

(2)工作区域的卫生管理及执行；

(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发

等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅;

(4)公司车辆的违章及用车情况的管理；

(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职

的手续及物品发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞

职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；

(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情

况；

(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；

(8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换;

(9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。

需要学习并实践的工作，总结如下：

(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经

验;

(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作；

(3)加强文字功底；

(4)加强其他公司所要求的能力要求等。

2、工作态度。

认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作

能按时完成。

3、工作质量、成绩、效益和贡献。

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成

各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，

同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工

作做出了应有的贡献。

总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，个人简历但

在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁

工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未

能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少

主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作

中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管

理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。

在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议(纯

熟个人想法)：

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